非因工伤死亡单位赔钱吗

【法律分析】非因工伤死亡单位赔钱吗 ：职工非工伤死亡非因工伤死亡单位赔钱吗 ，企业需要赔偿。职工含离退休人员因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金。在职职工因病或非因工负伤死亡，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。单位应该对劳动者进行适当的人道主义补偿。

【法律依据】非因工伤死亡单位赔钱吗 ：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其非因工伤死亡单位赔钱吗 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

丧葬费非因工伤死亡单位赔钱吗 的赔偿非因工伤死亡单位赔钱吗 ，如果是本企业的职工的话，那么一般情况下就要赔偿职工平均工资乘以2个月的数额的赔偿，但各地具体标准并不一样，实际还要以当地的规定为准。一次性伤亡补助金。如果死亡的企业职工，他供养的直系亲属只有一个人的话，那么就赔偿死者本人工资的六个月的工资，实际标准要以当地的规定为准。

法律分析

1、第一个就是丧葬费的赔偿，如果是本企业的职工的话，那么一般情况下就要赔偿职工平均工资乘以2个月的数额的赔偿，但各地具体标准并不一样，实际还要以当地的规定为准。2、第二项，就是一次性伤亡补助金。如果死亡的企业职工，他供养的直系亲属只有一个人的话，那么就赔偿死者本人工资的六个月的工资，如果死亡职工他供养的直系亲属是两个人的话，那么就要赔偿死者的九个月的工资。如果是三人或者是三个人以上的话，那么就要赔偿死者本人的12个月的工资。同样的，这只是一般规定，实际标准要以当地的规定为准。3、第三项补偿费用就是供养直系亲属生活困难的补助金。如果是企业的职工，当然也包含离退休的人员，因为生病或者是非因工死亡的，符合领取遗属生活困难补助的相应的条件的，那么其供养的直系亲属可以领取按照企业所在地规定的标准领取相应的补助。此外还有三种特殊的情况。1、第一种情况就是对于在新中国建国前参见革命工作的遗属，其领取的补助标准在已有标准上提高百分之二十。2、第二种特殊的情况，就是职工的遗属假如只有一个人的话，那么在当地规定的标准基础上提高百分之十。3、如果是有上述第一种和第二种两种情况都具备的话，那么补助的标准需要在规定的标准基础上提高30%。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金非因工伤死亡单位赔钱吗 ：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

补偿项目为丧葬费加抚恤金。如果办非因工伤死亡单位赔钱吗 了社保，由社保机构支付。 不应当作为工伤赔偿。 非工伤，或获得适当补偿，补偿项目包括 丧葬费和抚恤金 ，《劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或 非因工负伤 死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月，详细办法在实施细则中规定之。而《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条非因工伤死亡单位赔钱吗 的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月，非因工伤死亡单位赔钱吗 你公司可予以适当的补偿。

职工非因工死亡的话非因工伤死亡单位赔钱吗 ，公司是需要给予经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 对企业职工因病或非因工死亡待遇非因工伤死亡单位赔钱吗 ：（一）职工因病或非因工死亡后非因工伤死亡单位赔钱吗 ，由企业发给主办丧事的单位或死者亲属本市、县上一年度企业职工4个月的月平均工资作为丧葬补助费非因工伤死亡单位赔钱吗 ，职工在火葬区域内死亡的应实行火葬非因工伤死亡单位赔钱吗 ，对坚持使用棺木土葬的，不发给丧葬补助费。

在职职工非因公死亡非因工伤死亡单位赔钱吗 的可以获得下列补偿非因工伤死亡单位赔钱吗 ：

一、丧葬补助费。丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

二、抚恤金。为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资。

三、遗属生活困难补助费。标准：非农户一人月补助210元非因工伤死亡单位赔钱吗 ；二人以上的每人月补助190元；农业户口一人月170；二人以上的每人月150元。

【法律依据】

《社会保险法》第十七条非因工伤死亡单位赔钱吗 ，参加基本养老保险的个人非因工伤死亡单位赔钱吗 ，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

非因公死亡非因工伤死亡单位赔钱吗 的待遇各个省份的政策和标准不一,现以北京为例非因工伤死亡单位赔钱吗 ：

----2011年北京地区标准员工非因工死亡单位的赔偿标准

一、在职员工非因工死亡，会产生以下两项强制性费用

1、丧葬补助金（又叫丧葬费）

2、抚恤金（又叫直系亲属救济费）

以上两项费用均由基本养老保险基金一次性支付。

法律依据：

1、《社会保险法》(2010)

第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金非因工伤死亡单位赔钱吗 ；所需资金从基本养老保险基金中支付。

2、北京市人保局《关于落实社会保险法有关问题的通知》(2011)

第二条 参加基本养老保险的被保险人，未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，从基本养老保险基金中向其支付病残津贴；被保险人因病或非因工死亡的，从基本养老保险基金中向其遗属一次性支付丧葬补助金和抚恤金。病残津贴、丧葬补助金及抚恤金的支付标准按照国家的有关规定执行。

二、北京的丧葬补助金及抚恤金标准

1、丧葬补助金：

不分职务级别，北京地区职工丧葬费的开支标准一律为5000元。

2、抚恤金：

根据供养直系亲属的人数分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准。其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

根据北京市人力资源和社会保障局2010年12月24日发布的《关于调整北京市2011年最低工资标准的通知》（京人社劳发（2010）300号）：北京市最低工资不得低于1160元每月。因此，2011年北京地区非因工死亡供养直系亲属的抚恤金的计算以1160/月为基数。

法律依据：

1、《中华人民共和国劳动保险条例》（1953）

第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月（本条已作废）；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

2、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953）

第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

第四十五条工人职员的直系亲属，其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者；二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；三、子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满十六岁；四、孙子女年未满十六岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。

3、《北京市劳动和社会保障局北京市财政局关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属救济费标准的通知》

各区（县）劳动和社会保障局，各企业主管局、总公司劳动处，各计划单列企业：目前非因工伤死亡单位赔钱吗 我市企业职工和退休人员因病或非因工死亡后其供养直系亲属的救济费标准，仍按《中华人民共和国劳动保险条例》的规定执行。企业普遍反映按死者本人标准工资待遇偏低、且不易操作。经研究现就有关救济的标准问题通知如下：一、企业职工和退休人员因病或非因工死亡后，仍按照《中华人民共和国劳动保险条例》的有关规定，根据供养直系亲属的人数分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准。

二、所需资金仍在原渠道列支。

三、本通知自2001年1月起执行。

4、《北京市劳动和社会保障局关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》

市属各单位，各区（县）财政局、人事局、劳动和社会保障局，各参统单位：经市政府批准、根据国家有关规定和本市实际情况，本着公平公正、丧事简办和基本满足丧事办理费用开支的原则，对我市市属各单位死亡职工丧葬费开支标准做如下调整：

一、我市实行丧葬补助费包干使用办法。不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元，发给死亡职工家属统筹用于有关装殓（如：服装、整容、遗体存放、运送、火化、骨灰盒、存放埋葬等）和遗体告别（如：租赁礼堂、花圈、遗像放大）等项费用开支。我市今后不再执行遗体告别费用报销和直系亲属来京办理丧事路费补助等相关规定。

二、在本市基本养老保险统筹内按月领取养老金的离退休（含退职、退养），人员的丧葬补助费，由基本养老保险基金支付。

三、企业在职职工丧葬补助费按规定据实在成本（费用）中列支。

四、行政事业单位人员的丧葬补助费发放渠道不变。

五、本通知自 2009年1月1日起执行。