深圳公司不交社保赔偿标准

单位如果不交公积金深圳公司不交社保赔偿标准 ，会被处一万元以上五万元以下的罚款深圳公司不交社保赔偿标准 ，如果逾期仍不缴存的深圳公司不交社保赔偿标准 ，可以申请人民法院强制执行。单位不交社保的话，对于个人而言，只能要求其补缴，但是没有赔偿的，用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据社会保险法相关要求对其进行处罚并监督其及时为员工参保。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

当事人在一家公司工作深圳公司不交社保赔偿标准 了八年没有买社保深圳公司不交社保赔偿标准 ，现公司解散深圳公司不交社保赔偿标准 ，老板按劳动法来赔偿员工，如果要求补交社保也是合法的。缴纳社保对于用工单位来说是责任和义务，那么对于员工个人来说，是保障员工的个人基本利益，因为最终员工缴纳社保的目的是领取一份基本养老金的待遇，而且缴纳社保的年限将直接决定今后养老金待遇的高低。

法律分析

公司工作了八年没有买社保，现公司解散，除了按劳动法来赔偿员工外，还可以要求来补社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业单位如果没有给员工正常的来交纳社保，那么员工完全有理由要求企业单位来补交自己的个人社保，当然由企业单位出面来进行补缴社保是完全可以进行补缴的，因为企业单位的原因造成的中断情况，那么社保部门都是予以接受的，但是由此所产生滞纳金的费用，那么也应当完全由企业单位来承担，并且企业单位应该承担较大部分的缴费比例，那么深圳公司不交社保赔偿标准 我们个人所承担的缴费比例，也应当由我们个人来支出。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同深圳公司不交社保赔偿标准 ：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不交社保，一般公司会只给您补理所应该缴纳社保的一部分，按照现在的普遍标准来看，也就几百块钱吧，可能有一些稍微低一点的，就是几十块钱。

现在的社保的形成，主要是由公司一部分加个人部分向上级缴纳的，如果深圳公司不交社保赔偿标准 你选择不交社保，那么可以选择只要自己上缴社保的那一部分资金。

一、社保缴纳自愿

现在的社保特别是一些小型企业和公司来讲，深圳公司不交社保赔偿标准 他缴纳本来就是自愿的，除非是一些大型的外商企业或者国企及事业单位，这些都是强制社保缴纳，其他的都可以选择自愿而自愿缴纳社保，那么有一些选择不缴纳社保的人，他所获取的资金肯定要比交了社保的人要高一点点，但这个也不会高出太多，毕竟社保的缴纳也就是几十到几百块钱不等，但实际上现在这个社会，大部分人都还是愿意将这部分钱转化为社保的缴纳。

二、各地社保缴纳情况

现在各个地方的社保缴纳情况是不一样的，特别是每个地方公司的社保缴纳也是有相同点，有不同点就目前来看一些小型的企业的社保为员工缴纳，也就是双边几十元加在一起就200~400块钱之间吧，当然有些稍微高一点的社保缴纳可能双边缴纳都是几百元加在一起可能都有1000多呢，所以每个地方的社保缴纳要和当地的实际经济情况为主参考。

【社保缴纳比例拓展】：

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%深圳公司不交社保赔偿标准 ；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求补偿半个月工资

社保可以要求单位补交

《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一深圳公司不交社保赔偿标准 的，劳动者可以解除劳动合同深圳公司不交社保赔偿标准 ：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的深圳公司不交社保赔偿标准 ；

（二）未及时足额支付劳动报酬的深圳公司不交社保赔偿标准 ；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、你不能要求赔偿九年的社保深圳公司不交社保赔偿标准 ，法律规定：如果公司不给员工购买社保的话。员工到劳动局申请仲裁的话，就算年赢了，公司也只需要补你近两年的社保，因为其深圳公司不交社保赔偿标准 他时间的已经过了法律追溯期了。

2、公司补偿你的损失是。一年补偿一个月的工资，最多不超过12个月。就是说公司应该补偿给你9个月的工资的。

3、相关政策请看《深圳市工资支付条例》、《深圳劳务工条例》（这个就是深圳自己的劳动法）

不好意思，我没看清楚，你已经工作十年了，那应该是补偿你10个月的工资的。那么你的劳动合同是从什么时候开始的，快要到十年了还是已经过了十年了。这个差别是很大的，你要给我一个肯定的数字，如果年还没到十年，那就是给你十个月的工资，如果你已经过了十年了，就应该按照无固定期限劳动合同了。应该另外解释的，请你补充问题，谢谢。