在工作中意外死亡单位赔偿

员工在上班期间无论是因为工伤死亡还是突发疾病死亡在工作中意外死亡单位赔偿 ，都应当作为工亡处理。员工上班期间意外死亡赔偿标准是赔偿六个月的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其他亲属每月死者工资的百分之四十和百分之三十。

法律分析

根据相关法律法规规定在工作中意外死亡单位赔偿 ，在工作时间和工作岗位在工作中意外死亡单位赔偿 ，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照有关规定享受工伤保险待遇。在工作期间因工负伤的员工，只要是单位为其买了工伤保险的，都可以要求工伤保险基金赔偿医疗费、误工费等，如果是因工伤而残疾的，还可以补助一次性残疾补助金，因工死亡的，则工伤保险基金应当赔偿其家属一次性工亡补助金、抚恤金等。员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在工作中意外死亡单位赔偿 ：(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为在工作中意外死亡单位赔偿 ：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

合同工在合同期内意外死亡可以享受非因工死亡待遇在工作中意外死亡单位赔偿 ，发给丧葬补助费在工作中意外死亡单位赔偿 ，供养直系亲属一次性救济金或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金。丧葬补助费在工作中意外死亡单位赔偿 的标准是三个月工资，月工资按当地上年度社会月平均工资计算，供养直系亲属一次性救济金标准是六个月工资。一次性抚恤金标准是在职职工六个月工资，离退休人员三个月工资。

法律分析

根据相关法律法规规定，合同工在合同期内意外死亡，只要是能够有证据证明是工伤或者是因为工作的原因导致的，这个是可以申请仲裁的，会有一个正常的理赔流程。职工因工伤死亡的，丧葬补助金标准为统筹地区上年度六个月的职工月平均工资补偿。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由于因工作死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准是配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，依据相关规定予以确定。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在工作中意外死亡单位赔偿 ：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

【法律分析】

对于过程中，因工作原因死亡在工作中意外死亡单位赔偿 的，首先要分情形对待在工作中意外死亡单位赔偿 ：第一种情形：和用人单位签署劳动合同，构成工伤的赔偿根据规定，下列情形职工应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其在工作中意外死亡单位赔偿 他情形。第二种情形：用人单位存在非法用工，导致人员死亡的赔偿一次性赔偿金为42359元×20=847180元，其在工作中意外死亡单位赔偿 他赔偿金为42359元×10=423590元，合计1270770元。需要注意的这里的非法用工单位，指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。无照经营的用工单位，以及应当办理特定资质的备案登记，比如建筑行业的建筑资质，没有办理备案登记的单位。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

一、 丧葬补助金 标准在工作中意外死亡单位赔偿 ：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 二、供养亲属抚恤金 1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属 2、配偶每月40%在工作中意外死亡单位赔偿 ，其在工作中意外死亡单位赔偿 他亲属每人每月30%在工作中意外死亡单位赔偿 ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10% 3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资 4、供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定 5、申请供养亲属抚恤金条件 依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一： (一)完全丧失劳动能力的; (二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的; (三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的; (四)工亡职工子女未满18周岁的; (五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的; (六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的; (七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的 6、停止享受抚恤金待遇的情形 (一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的; (二)就业或参军的; (三)工亡职工配偶再婚的; (四)被在工作中意外死亡单位赔偿 他人或组织收养的; (五)死亡的 三、一次性工亡补助金 2018年2月28日，国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元 依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元 因《 工伤保险条例 》在全国统一执行，故2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元 伤残职工在 停工留薪期 内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇