公司把正式员工转外包要赔钱吗

只要员工和单位存在劳动关系公司把正式员工转外包要赔钱吗 ，那么被裁员就是有经济补偿公司把正式员工转外包要赔钱吗 的。如果是劳务关系公司把正式员工转外包要赔钱吗 ，那么需要根据合同约定来定是否有赔偿。

公司要把员工转到另一个公司公司把正式员工转外包要赔钱吗 ，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。

资料扩展：

未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。

1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。

2，被告知劳动关系转移了公司把正式员工转外包要赔钱吗 ？那先解除原单位劳动合同！原单位解除劳动合同，让原单位支付经济补偿金，和离职证明。

3，原单位支付补偿金？那再去看另一个单位要不要去。原单位不支付补偿金？那先把劳动关系解除掉，事情没解决前总之不去被转移单位上班。不支付补偿金就去劳动争议维权。

3，提问者面前三条路:维权之路，拿补偿金；顺从之路，放弃权利去转移单位上班；当然最好是补偿金拿了，也去转移单位或新单位上班。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。有些公司发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班，这明显是不符合情理法的。

如果员工因此选择不继续履行合同，根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

再根据劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其公司把正式员工转外包要赔钱吗 他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

能的公司把正式员工转外包要赔钱吗 ，没签劳务派遣合同之前公司把正式员工转外包要赔钱吗 ，与原公司存在劳动关系；签了劳务派遣合同后公司把正式员工转外包要赔钱吗 ，与劳务派遣公司存在劳动关系。劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

法律分析

劳动者可以和用人单位协商，维护自己合法利益。协商不成可以申请劳动仲裁。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在义务有公司把正式员工转外包要赔钱吗 ：用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别有公司把正式员工转外包要赔钱吗 ：报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担。报酬支付的原则上，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定。报酬支付形式上，有人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性；而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其余纪律处分等形式。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳务外包公司把正式员工转外包要赔钱吗 ，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，这本身是合法的。

该公司倒闭的话，同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿，只是此时的追诉对象为劳务公司，而不是原公司。

从法律的角度来看，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以协商并同意变更劳动合同的内容。业公司在精简、合并过程中，需要调整一些员工的职位和工作地点，这种调整应该属于劳动合同的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款（三）的规定，劳动合同定时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

本条中的“客观情况”指公司把正式员工转外包要赔钱吗 ：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。物业公司的劳动合同变更未按照上述法律程序执行，因此其劳动合同变更无效。

扩展资料

典型案例

杨超自2015年以来一直在武汉一家物业管理公司工作，从事保安岗位。2017年6月，杨超因工作一直踏实认真，表现优秀，升为公司把正式员工转外包要赔钱吗 了领班。2019年9月，公司却突然向他发出公司把正式员工转外包要赔钱吗 了解除劳动合同通知书，这使他感到困惑。

原来，物业公司出于业务需要将安全工作外包给第三方保安公司，公司不再设置保安岗位。同时，公司给出杨超两个选择：要么调到第三方保安公司上班，要么领取补偿金离职。

由于杨超这么多年一直在物业从事保安工作，难以接受公司单方就将其“正式工”转为“服务外包人员”。双方协商无果，之后杨超就收到公司把正式员工转外包要赔钱吗 了公司的《劳动合同解除通知书》，同时支付其4个月的补偿金2．4万元。

杨超遂申请劳动仲裁，最终仲裁裁决认为，物业公司没有违法解除劳动合同关系，只需支付经济补偿金2．4万元。杨超无奈向武昌区法院起诉，认为公司系违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金4．8万元。

物业公司在法庭上表示，杨超一直从事保安工作，但由于该公司将该职位外包给第三方公司，因此签订劳动合同情况已发生了很大变化，并且该劳动合同已无法继续履行。

同时，公司还按照规定全额支付工资和加班费，与杨超协商失败后才可解除劳动关系，而且已经支付经济补偿金，属于合法解除。

裁判结果：

法院审理后认为，法院获悉后，签订劳动合同时的情况已发生重大变化。通常，它指的是不可抗力或其他导致无法履行全部或部分劳动合同条款的情况。

对于这种情况是否是“客观情况的重大变化”，不应有任何扩大的解释，也不能滥用。该公司决定外包服务完全是为了自己的利益。法院最终裁定该公司违法解除劳动合同，应向杨超支付经济补偿金4．8万元。