公司不缴纳医保怎么劳动仲裁

几年不交医保当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请公司不缴纳医保怎么劳动仲裁 ，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项公司不缴纳医保怎么劳动仲裁 ：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所公司不缴纳医保怎么劳动仲裁 ，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)证据和证据来源、证人姓名和住所。（三）书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

单位不依法给员工缴纳社保公司不缴纳医保怎么劳动仲裁 ，建议先收集双方存在劳动关系公司不缴纳医保怎么劳动仲裁 的证据公司不缴纳医保怎么劳动仲裁 ，然后向当地公司不缴纳医保怎么劳动仲裁 的劳动局或者社保局，也可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。

法律分析

单位补缴医保，可以申请劳动仲裁，应该向劳动局进行投诉，可以拨打当地的劳动局电话进行投诉，医保是单位必须给予缴纳的，而且必须按照工资的实际情况进行缴纳，劳动局一般都是管理劳动者之间的事情，所以向劳动局投诉吧。可以要求单位补交的，向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，提供必要证据材料，如工资条、考勤记录、工作证、人证物证等，可以胜算的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社会保险计划是由政府举办，是保证物质及劳动力的在生产和社会的稳定，缴纳社保是公司的法定义务，是国家强制要求的，如果签好合同后公司迟迟不肯缴纳，员工可以到当地的社保局，劳动局举报投诉。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户公司不缴纳医保怎么劳动仲裁 ；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

公司没交社保要申请劳动仲裁公司不缴纳医保怎么劳动仲裁 的公司不缴纳医保怎么劳动仲裁 ，应当向劳动仲裁委员会递交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到申请后，会进行审查，发现符合受理条件的，会予以受理，并且通知申请人，然后依法作出相应的裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

公司不交社保可以申请劳动仲裁。

单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁公司不缴纳医保怎么劳动仲裁 ，要求单位解除劳动关系公司不缴纳医保怎么劳动仲裁 ，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议公司不缴纳医保怎么劳动仲裁 ，适用本法：

一、因确认劳动关系发生的争议；

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

六、法律、法规规定的其公司不缴纳医保怎么劳动仲裁 他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一、因确认劳动关系发生的争议；

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

六、法律、法规规定的其他劳动争议。