员工不同意解除劳动合同

在平时工作的过程中员工不同意解除劳动合同 ，用人单位常常会因为不可抗拒的因素与劳动者 解除劳动关系 ，但也有劳动者会拒绝这个决定。那么，您认为 员工拒绝 解除劳动合同 应当怎么办吗?按照相关规定，员工若是拒绝解除劳动合同关系的，用人单位可以通过其员工不同意解除劳动合同 他形式告知相关通知。 用人单位作出解除或 终止劳动合同 的决定，应当送达员工才产生法律效力。 但实践中，由于员工不认同用人单位的作法，往往对用人单位的解除或终止行为产生抵触情形，包括不配合办理交接手续以及不签收解除或 终止劳动合同通知书 。 那么，为了避免这个情形出现，用人单位怎样做才能合法有效呢? 一、用人单位应当对员工类型作出基本的判断，即从解除的原因、事前的沟通、同事的反馈等情形，来判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度，是否存在抵触情绪。 如果员工对于解除或终止原因能够理解或接受，心态平和，则可以采取直接送达的方式让其签收，否则可能需要准备其他送达方式。 二、如果判断员工可能拒签通知时，可以在书面送达通知时，同时准备录音设备，如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳。 在送达通知的时候，应当采取宣读的形式，以便让录音或录像设备记录下通知的内容，宣读完之后再送达给员工。 这样如果员工拒收，由于已经当场宣读内容，员工已经知晓了解除或终止决定，其拒绝签收不影响送达的效力。 经办人员可以在通知书上如实记录对方拒收即可，对方对此送达事实如有异议可以提供录音录像资料加以佐证。 实践中，有的单位习惯于找几个同事来作证，证明送达的事实，并且在送达通知上签字，这种做法的效力是存在问题的。 在 劳动争议 中，如果用人单位的在职员工为用人单位作证，且证言是有利于用人单位的，一般不会作为单独认定事实的依据。 因为 劳动关系 具有人身属性，一般来说在职员工基于自身利益的考虑，很难实事求是陈述真实事实，很容易受到用人单位的左右。 三、用人单位为确保万无一失，还可以采取邮寄送达的方式，即通过邮寄的方式向员工确认的通讯地址寄出解除或终止劳动合同的通知书，员工本人或成年家属签收均视为送达。 综上所述，在您遇到 员工拒绝解除劳动合同 的情况时，应当尽量别与当事人进行正面的冲突，以免引起不必要额的纠纷问题。用人单位应当以文明的方式通知员工，或者进行劝解方式。一份工作的丢失不意味着对自己的否定，劳动者应当理性看待就业问题。

一般不需要支付赔偿金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同员工不同意解除劳动合同 ，是当事人各方在平等协商的情况下达成的员工不同意解除劳动合同 ，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《劳动法》以及《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于《劳动法》以及相关行政法规所调整。用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动法》，而是适用《民法典》、《劳动法》。如果劳务合同约定了可以提前解除合同的情形，那么出现约定的情形后，劳务合同是可以提前解除的。《中华人民共和国民法典》规定当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

拓展资料员工不同意解除劳动合同 ：实操中存在的风险

现在大量的用人单位为了规避劳动合同工的用工风险以及为了对人力成本进行转化，与员工签订劳务合同而非劳动合同。但实际上却跟签订劳动合同员工采用一样的用工及计酬标准，这就是存在事实的劳动关系，一旦这种事实上的劳动关系员工与用人单位产生劳务争议，在法庭上经过员工举证，法院判定存在事实劳动关系，则用人单位也无法规避由此产生的工伤赔偿、违规解除事实劳动关系的经济补偿金等相应成本风险。

法律依据员工不同意解除劳动合同 ：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其员工不同意解除劳动合同 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司单方面解除劳动合同，如果公司是在依法行使合同员工不同意解除劳动合同 的单方解除权，则员工不同意也不影响合同的解除。公司只要向员工结清工资，为其办理好离职手续即可。但如果公司是违法解约的，则员工可要求其继续履行劳动合同，或者向其支付赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其员工不同意解除劳动合同 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。