公司解散工资是不是马上结清

【法律分析】公司解散工资是不是马上结清 ：按规定应该在工作交接时一并算清公司解散工资是不是马上结清 ，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。关于试用期被辞退工资怎么算的问题公司解散工资是不是马上结清 ，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。　

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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正常情况下公司解散工资是不是马上结清 ，公司与员工解除劳动合同之后公司解散工资是不是马上结清 ，需要立即当着员工的面把所有的工资都给进行结清。但是很多的公司都表示需要在第二个月的15号结清工资，因为大部分的公司都是在第二个月15号的时候发放工资。如果用人单位主动的提出开除员工的话，那么就需要当着员工的面立即的结清所有的工资。但如果是员工主动的离职，而公司上面的合同又有明确的要求，是在次月的15号结清工资的话，那么就必须要在次月的15号去结清工资。

一、关于结清工资。

公司解散工资是不是马上结清 我们国家的劳动法规定是需要在员工离职的当天去结清工资，也需要当着员工的面把工资给员工。而有一些公司在与员工签订劳动合同的时候，上面有明确的规定，需要在离职后的一个月结清工资，也可能是在次月的15号结清工资。每个公司的要求是不一样的，但如果说只是公司的口头要求次月十五号结清工资的话，我们是无需担心的，直接要求公司当面去结清工资，如果公司没有结清的话，就可以选择去劳动部门进行仲裁。

二、该如何向公司索要工资？

有一些公司在员工辞职之后，就会选择拖欠员工的工资，这种现象是非常不对的，如果说公司多次的找各种各样的借口拖欠工资。那么我们就可以选择直接的去找劳动部门来帮助我们解决这个问题，一般像有注册的公司都非常的害怕。

三、总结。

因为这会影响到公司以后的发展，如果说公司想要成为上市公司，并且也正在进行努力的话，那么这肯定会对公司的上市造成一定的影响，而像一些小的公司，很有可能也会失去信誉。其实工资早发晚发，我们都是需要发放给员工的，还不如早一些的把工资发放给员工，省的后续再出现一定的问题。

序言：在公司员工解除劳动合同之后公司解散工资是不是马上结清 ，理论上来说需要一次性结清所有公司解散工资是不是马上结清 的工资。毕竟员工已经离开公司解散工资是不是马上结清 了，如果再拖着工资公司解散工资是不是马上结清 的话，很多人都觉得非常的不能接受，但是在现实生活中，双方也可以根据企业的制度或者是发工资的日期，这样就会特别的方便。

一、需要一次性结清

在员工离职的时候，已经做好公司解散工资是不是马上结清 了离职的准备，那么已经解除了劳动合同，可以说公司和员工之间没有任何的关系。从理论上来说，是需要一次性结清工资的，但是有很多的hr都表示，一般公司发工资会在15号左右，这样等到下一个月15号的时候，再发工资。一般来说员工也是可以接受的，这样就需要再等一个月的时间。如果大家在离职之后，公司立刻就给大家发工资的话，那么这样的公司做法也是可以接受的。

二、下个月再发

小编在上一次离职的时候，公司是等到统一发工资的时候再发。如果一个工人离职了需要结清工资，或者是三个工人离职了，公司这样就会特别的麻烦，因此大家都会等到发工资的时候统一发。这样就能够节省一部分的时间，大部分的员工也是可以接受。这样公司在管理的时候，也会更加的方便，所以说大家也需要根据实际情况进行选择，如果没有办法一次性结清的话，等到下个月的时候就会给大家发。

三、根据实际情况

如果双方经过协商，表示想下个月再发的话，那么就可以下个月再发。根据相关的规定，两个人在解除劳动合同之后，需要在15天之内结清所有的工资。但是这种规定一般都没有多少公司执行，所以说大家也不用太在意。毕竟作为一个大公司，也不会拖欠大家的工资，那么就需要根据公司的实际情况，这样就能够拿到大家应得的工资。

公司开除员工工资是立马结算公司解散工资是不是马上结清 ，双方依法解除或终止劳动合同时公司解散工资是不是马上结清 ，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位不得随意扣减或者拖欠公司解散工资是不是马上结清 ，当事人可以在办理离职手续时要求结清。

否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位公司解散工资是不是马上结清 的违法违规行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。