上班时意外摔骨裂了，可以评估伤残吗？

一、引言

在我国，劳动者在工作中发生意外伤害是常见的劳动纠纷之一。本文将以“上班时意外摔骨裂了，可以评估伤残吗？”为主题，结合实际案例，给出解决行动路线图，并引用相关法律法规进行说明，为广大劳动者提供参考。

二、案例背景

小李是一家建筑公司的员工，在一次施工过程中，不慎从脚手架上摔下，导致右腿骨裂。小李想知道，自己是否可以申请伤残鉴定，并要求公司承担相应的赔偿责任。

三、解决行动路线图

1. 确认事故性质

首先，劳动者需要确认事故的性质。根据《工伤保险条例》第14条的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，小李需要证明自己在工作中受到了意外伤害。

2. 申请工伤认定

劳动者在确认事故性质后，应当在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应当在收到申请之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者可以自行申请。

3. 提交相关证据

劳动者在申请工伤认定时，需要提交以下证据：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）医疗机构出具的受伤证明；

（4）事故发生时的现场照片、视频等证据。

4. 工伤认定结果

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。如果认定为工伤，劳动者可以进入伤残鉴定程序。

5. 申请伤残鉴定

劳动者在工伤认定后，可以向社会保险行政部门申请伤残鉴定。伤残鉴定由具有资质的医疗机构进行，鉴定结果分为一级至十级伤残。

6. 依法维权

根据伤残鉴定结果，劳动者可以要求单位支付相应的工伤待遇。如果单位拒绝支付，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、案例分析

回到小李的案例，小李在工作中摔伤，经认定为工伤。随后，小李向社会保险行政部门申请了伤残鉴定，鉴定结果为九级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，小李可以要求公司支付以下待遇：

1. 工伤医疗费；

2. 一次性伤残补助金；

3. 一次性工伤医疗补助金；

4. 一次性伤残就业补助金。

五、法律法规引用

1. 《工伤保险条例》第14条：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 《工伤保险条例》第15条：劳动者因工负伤或者患职业病的，用人单位应当按照国家规定，给予治疗、康复和妥善安置。

3. 《工伤保险条例》第36条：工伤职工评定伤残等级后，享受以下待遇：

（一）一次性伤残补助金；

（二）一次性工伤医疗补助金；

（三）一次性伤残就业补助金。

六、结论

上班时意外摔骨裂，劳动者可以申请工伤认定和伤残鉴定。通过依法维权，劳动者可以要求单位支付相应的工伤待遇，保障自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应当遵循上述行动路线图，并结合相关法律法规进行操作。同时，用人单位也应当履行法定义务，为劳动者提供安全的工作环境，确保劳动者的身心健康。