公司解散算裁员吗

部门解散公司解散算裁员吗 ，单位需要安排员工新公司解散算裁员吗 的工作公司解散算裁员吗 ，如果没有安排公司解散算裁员吗 ，和员工解除劳动关系，那么就是属于辞退，可以要求单位支付经济补偿。

公司裁员要支付经济补偿金。可以要求补偿一个月工资。

《劳动合同法》

第四十一条　有下列情形之一公司解散算裁员吗 ，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上公司解散算裁员吗 的公司解散算裁员吗 ，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员公司解散算裁员吗 ：

（一）依照企业破产法规定进行重整的公司解散算裁员吗 ；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法提供了以下情况之一公司解散算裁员吗 ，超过20人有超过20人，但员工总数不到10％，雇主提前30天，员工员工或所有员工公司解散算裁员吗 的员工。工会或员工在工会或员工之后，削减人员计划向劳动行政部门报告，人员可以削减：按照破产法规定进行改革公司解散算裁员吗 ；生产和运作严重；企业截止，主要技术创新或运营模式调整，换期劳动合同后，我们仍然需要削减官员；由于劳动合同的客观经济形势，其公司解散算裁员吗 他重大变化发生了变化，导致劳动合同得到满足。

由于公司的解散之间的差异，其员工劳动关系的影响是不同的。在解决方案，强制性溶解等的情况下，根据第46（5）条和第46（6）条第46（6）条第46（6）条的规定，雇主被撤销，命令关闭，撤销或雇主决定提前溶解。劳动合同终止。此时，由于雇主的资格，由于一侧的末端，劳动关系结束。因此，雇主需要向工人支付经济赔偿，但不需要支付经济补偿。

根据公司在合并或离散的情况下解散的情况：《劳动合同法》第34条规定雇主纳入或讨论。原始劳动合同继续有效，劳动合同将继续由劳工合同的雇主执行。本规范避免了公司通过合并缓解与工人劳动关系的能力，并保护劳动者的合法权益。鉴于公司被解散或分居的情况，不属于劳动合同的终止或雇主可以减轻劳动合同，因此由于合并或离散，并且雇主是公司进入清算计划即将与工人退出作为劳动合同，这不符合法律规定。升力是违法的，雇主应根据经济补充标准向员工支付两次。赔偿。

公司分散经济补偿标准可以根据《劳动合同法》第47条：经济赔偿，根据本机工人的工作，每月支付一个月的经济补偿。超过六个月，它不到六个月的一年，劳动力补偿为期半月的薪水支付给工人。劳动者的月份薪酬高于员工市政府，市级人民政府宣布的市民政府，并根据雇员的平均薪水支付三次经济补偿的标准支付。最高不超过十二年的经济赔偿。本条月薪是指劳动合同中工人的平均工资或终止终止前12个月。

公司将所有员工辞退不算裁员

根据我国劳动合同法规定，公司发生生产经营发生严重困难等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

经济性裁员的许可条件

经济性裁员的许可条件是指法律明确规定的可以裁员之情形。现行法律主要规定公司解散算裁员吗 了四种情形：

1、依照企业破产法规定进行重整的。重整，是破产制度的重要组成，是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏偿债能力，或者有明显丧失清偿能力的可能，经人民法院批准可以直接进行重整，或在破产申请后进行重整。此时企业可以不经破产申请而直接申请重整，也可以在提出破产申请后申请重整。重整可以由债权人提出，也可以由债务人提出，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人均可以向人民法院申请重整。

2、生产经营发生严重困难的。劳动合同法对生产经营发生严重困难没有详细详细其标准，具体执行时可以参照当地政府规定的困难企业标准来界定。

3、企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。应当注意的是，当企业发生转产、重大技术革新、经营方式调整时，并不因此当然的符合经济性裁员的许可条件，此时用人单位不能直接裁员，应当先与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，才可以裁员。

4、其公司解散算裁员吗 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。此情况下，如果用人单位准备解除劳动关系的人员数量在20人一下或少于全部员工的10%，则应当按照劳动合同法第40条的有关规定操作。

上述裁员的四种情形，可以概括为两类。一类是企业发生严重困难、已经难以为继，前两种情形即属于这一类;另一类是劳动合同履行期间发生了情势变更，后两种情形即属于这一类，同时是劳动合同法新增的两种经济性裁员的许可情形。

用人单位违法解除劳动合同公司解散算裁员吗 ，劳动者除公司解散算裁员吗 了可以主张拖欠公司解散算裁员吗 的工资以外公司解散算裁员吗 ，还可以主张两倍经济补偿金标准的经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未依法与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者还可以主张用人单位每个月两倍的工资。

解除劳动合同根据提出主体的不同可以区分为“劳动者提出”和“用人单位提出”，如果是用人单位提出解除劳动合同（辞退员工就属于此类），则需要根据解除劳动合同的流程来判断是正常解除（需要支付补偿金）还是违法解除（需要支付赔偿金）。

一、正常解除

公司经营过程中发生客观因素发生重大变化、倒闭等情况可以与员工解除劳动合同的，排除协商解除劳动合同的自由性。至少应该根据员工的工作年限支付补偿金，计算方式为每工作一年需要支付一个月的工资（不满一年，但超过6个月的按一年计算，不满6个月的按0.5个月计算）。

二、违法解除

如果公司不与员工协商或无其公司解散算裁员吗 他正当理由就解除劳动合同，那这样的行为属于违法解除劳动合同，你可以去申请仲裁，要求公司支付2N（每工作一年应支付2个月的赔偿金，不满一年，但超过6个月的按一年计算，不满6个月的按0.5个月计算）的赔偿金。

三、申诉方式

你的应得利益受到损害以后可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁，他们会协助你和公司进行协商，如果协商不成你还可以进行申诉，从而保护的合法利益。

顺便提一句，申请劳动仲裁需要你提供一些材料的，比如劳动合同、工资单之类的，你先不要将相关材料丢弃，避免影响申请仲裁。具体所需材料你可以去劳动仲裁部门咨询一下仲裁老师。