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公司被收购员工可以要求赔偿吗
公司被收购公司被收购员工可以要求赔偿吗 了公司被收购员工可以要求赔偿吗 ，一般员工没有赔偿金。
公司被收购公司被收购员工可以要求赔偿吗 的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同公司被收购员工可以要求赔偿吗 ；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
企业收购员工有赔偿吗公司被收购不存在赔偿员工的情形公司被收购员工可以要求赔偿吗 ，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同公司被收购员工可以要求赔偿吗 ，员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职，无补偿。
【法律依据】
按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。
如果公司被收购了员工有赔偿吗公司被收购员工劳动合同继续有效公司被收购员工可以要求赔偿吗 ，劳动合同由承继其权利和义务公司被收购员工可以要求赔偿吗 的用人单位继续履行。如果单位提出解除劳动合同是需要要求赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司被收购员工可以要求赔偿吗 ：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
公司被收购重新签合同员工有赔偿吗公司被收购重新签合同员工一般没有赔偿。员工可以根据自己的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同公司被收购员工可以要求赔偿吗 ，如果要求解除劳动合同公司被收购员工可以要求赔偿吗 ，可以直接与公司解除合同，并要求公司根据自己的实际工作年限给予相应的经济补偿公司被收购员工可以要求赔偿吗 ；如果愿意留在收购后的公司继续工作，原公司的工龄转入新公司，该接收问题由原公司与收购后的公司进行商谈，如新公司拒绝转入，原公司仍然应该给予相应的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司被收购赔偿问题企业被收购后员工公司被收购员工可以要求赔偿吗 的赔偿有如下公司被收购员工可以要求赔偿吗 ；
1、从A公司调整到B公司公司被收购员工可以要求赔偿吗 ，属于集团行为。虽然重新签订了劳动合同，但A公司并未给予相应公司被收购员工可以要求赔偿吗 的经济补偿，应视为工龄连续计算。如果发生纠纷或解除劳动关系时，工龄应从与A签订劳动合同之日起合并计算。
2、B公司被整体出售，虽然隶属关系变了，但原劳动合同继续履行，工龄连续计算。即使一年后新老板解雇你们，其经济补偿也应从与A公司建立劳动关系之日起开始计算。
3、如果你从2008年以后已连续签订过两次劳动合同，就具备可与新公司签订无固定期限劳动合同的资格，合同到期后，只要你提出，新公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，否则，需承担《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。
公司被收购后对员工的补偿按照劳动法规定怎么赔偿有经济补偿。按《劳动合同法》规定公司被收购员工可以要求赔偿吗 ，应用人单位被收购工资地点变更为省外公司被收购员工可以要求赔偿吗 ，因劳动合同约定的相关条款发生变化公司被收购员工可以要求赔偿吗 ，劳动者不愿随迁的，应当终止劳动合同，用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（除半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。
