公司转卖怎么赔偿员工

一、正面回答

如果公司卖掉后新公司继续履行原合同公司转卖怎么赔偿员工 ，则知没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作公司转卖怎么赔偿员工 的年限，每满一年支付一个月工资公司转卖怎么赔偿员工 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司转卖怎么赔偿员工 ；不满六个月的，向劳动者支付半个版月工资的经济补偿。

二、分析详情

公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。中国的公司是指在中国境内设立的以营利为目的社团法人，包括有限责任公司和股份有限公司。公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的。

三、中国制造企业为什么会被卖掉

中国的崛起直接伤害到了发达国家的利益。发达国家面对这种局面，心里面自然是不舒服的，发达国家要做的是尽量迟滞和阻止中国制造的发展和崛起。在发达国家工业水平和资本实力优于中国的年代，发达国家对中国市场是处于俯视的状态，就跟现在看印度市场一样。因此除了直接用先进产品占领中国市场，使用各种方法阻滞和扼杀中国制造的崛起，也是其市场战略的重要一环，这其中最为重要的必杀技，就是收购，利用当时的中国资本短缺的劣势，以及利用获取技术和先进管理经验的渴望，通过收购消灭掉潜在的竞争对手，从而达到狙击中国制造崛起的目的。

1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同公司转卖怎么赔偿员工 ，则没有经济补偿。 2、如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿(一年一个月工资，不满六个月半个月工资)。 【法律依据】 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算公司转卖怎么赔偿员工 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 更多关于公司被卖怎么赔偿员工，进入：查看更多内容

公司转让公司转卖怎么赔偿员工 ，一般指的是公司股权的100%整体转让也就是股东变公司转卖怎么赔偿员工 了，也有可能会涉及改名，但作为用人单位的公司依然存在，不影响劳动合同的履行，老员工的利益并不会因为转让受损。公司在法律上被称为法人，公司的股东就好比公司的器官，大家可以这么理解，张三的器官换公司转卖怎么赔偿员工 了，张三还是张三，张三的名字改成张三丰公司转卖怎么赔偿员工 了，但人还是那个人。所以，员工的劳动关系是和公司这个法人签订的，不会因为公司的股权或者名字变更而收到影响，所以不存在赔偿的问题。但是如果公司转让之后，因为公司方面的原因，可能是公司被其它公司兼并导致公司不存在了，也可能是公司有裁员意愿等原因，导致老员工被辞退，是可以得到补偿的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要特别提醒大家注意的是，这里的“工资”并不是指劳动合同上所写的工资数额，而是指劳动者每月的综合收入，包括工资、奖金、各种补贴、业绩提成等。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

可以。作为公司的主体公司转卖怎么赔偿员工 ，对于公司的员工也是有一定的影响公司转卖怎么赔偿员工 ，这是因为如果公司主体发生变化，单方面想解除合约的话，根据公司法，对于该方面的员工根据公司与员工双方面的进行签订的合同，根据满一年的根据一个月的工资计算，如果是没满六个月的按一年的计算，并且按当地的标准赔偿三倍的工资进行计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司转卖怎么赔偿员工 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司主体和劳动合同未变化，仅更改公司转卖怎么赔偿员工 了法人或股东，则不影响劳动者的权益，公司不需支付经济补偿。

劳动合同法有相关规定.没解除合同就没有赔偿

,公司换名称及老板均与员工无关