因工伤丧失劳动力怎么办

职工完全丧失劳动力因工伤丧失劳动力怎么办 ，分为两种情况因工伤丧失劳动力怎么办 ：一种是因工负伤丧失劳动能力，享受《工伤保险条例》第35条规定的待遇因工伤丧失劳动力怎么办 ；另一种是因病或非因公负伤丧失劳动能力，享受《社会保险法》第17条规定的待遇。

《工伤保险条例》

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资因工伤丧失劳动力怎么办 ；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额因工伤丧失劳动力怎么办 ；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《社会保险法》

第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

法务提示：

在务实操作中，对于因工负伤的丧失劳动能力的，按照工伤保险条例规定办理即可。

对于因劳动者患病、非工负伤丧失劳动能力而解除劳动合同的，除其享受《社会保险法》第17条规定待遇外，用人单位在解除劳动合同时，应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

应当退出劳动岗位因工伤丧失劳动力怎么办 ，由工伤保险基金发给伤残津贴。丧失劳动能力按程度分为完全丧失劳动能力（一至四级）、大部分丧失劳动能力（五至六级）、部分丧失劳动能力（七至十级）。按《工伤保险条例》规定因工伤丧失劳动力怎么办 ，工伤职工被鉴定为一级至四级完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月发给伤残津贴，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，直至达到退休年龄办理退休；被鉴定为五级、六级大部分丧失劳动能力的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

依据《工伤保险条例》的规定因工伤丧失劳动力怎么办 ，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

很多朋友看到这里是不是觉得，豁，这样一看自己也能准确的认定工伤的各种情况因工伤丧失劳动力怎么办 ？实际上，现实生活是动态且变化的，人们所处的环境也是复杂多样的，法律的适用也不是仅仅停留在字面上的理解。例如上述第五条中规定的：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；”此条中的“因公外出期间”如何理解认定？自己因为工作原因出去的是否属于？还是仅仅局限于公司外派的情形？人力资源和社会保障局关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见中就规定了所谓的“因公外出期间”应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，事故是否因为工作原因？

很多人喜欢跑外勤，因为可以在忙碌之余划划水。大家可以假设一个场景，高温天气甲被指派外出办公，烈日当头甲决定忙里偷闲去旁边的咖啡店喝杯冷饮，吹吹空调，呆上一会再去办正事。哪知甲非常倒霉，不幸遭遇咖啡店天花板砸落，砸伤了甲，那么甲算是工伤么？首先要看甲是否处于因工外出期间?答案毫无疑问，甲属于外出办公期间。那么甲受伤是因为工作原因么？很显然并不是.......

《工伤保险条例》规定了七种可以直接认定工伤的情形，还对可以视同工伤的情形作出了规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”

此处视为工伤的共有三种情形，跟普通大众联系较为紧密的则是第一种情形。那么针对此处的突发疾病是何种疾病呢？劳动者自身就有的基础疾病是否属于这里的突发疾病呢？依据2004年劳动和社会保障局颁布的关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见的规定“突发疾病”包含各类疾病，对疾病的种类没有任何限制。“48小时内经抢救无效死亡”中48小时起算时间应当从“医疗机构初次诊断的时间作为起算时间”。

还有一个较为经典的大家都知道的即上下班途中遭受事故的，也可认定为工伤。这里为大家做一个扩展阅读，这里的上下班途中不仅包括正常的工作日上下班也包括加班加点的时间。“上下班途中”主要是指以上下班为目的，在合理时间内往返工作单位和居住地之间的合理路线。这里需要注意两个点“合理时间”和“合理路线”，很多人下班后会经常出去跟朋友吃吃饭喝喝酒这几种情况下显然是无法满足法律规定的“合理时间和合理路线”，因此若产生伤害也难以被认定为工伤。同时满足上述前提条件，无论是自己开车、乘坐交通工具亦或是被他人驾驶的工具所伤都可认定为工伤。

不能认定工伤的情况

《工伤保险条例》规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。”

也就是说即使劳动者在工作时间工作场合因为工作原因受伤，但是劳动者在这期间有上述三类行为的，都不能被认定为工伤。这里尤其要注意的便是醉酒，很多时候因为工作原因无论你是男生还是女生都免不了有应酬的场合，但依据本条即使劳动者因工作原因应酬醉酒导致的工伤很大程度上难以被认定为工伤。实际上，这一点争议颇多，后续我们会以案例分析的方式为大家详细讲解，此处暂且不表。

工伤保险待遇

1、停工治疗期间：停工留薪，所在单位按照之前正常按月发放工资和福利待遇，一直到伤残鉴定评定等级，最长不能超过12个月。这里的停工治疗主要是指因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、护理费：护理费不是什么情况都有的，需要鉴定评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的才会从工伤保险基金中按月支付。主要分3个不同等级支付，生活完全不能自理标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、生活大部分不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的40％、生活部分不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的30％。

3、一次性伤残补助金：一级伤残发放27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。一次性伤残补助金是由工伤保险基金发放。

4、伤残津贴：一至四级伤残津贴由工伤保险基金按月发放，一级为本人工资的90%、二级为85%、三级为80%、四级为75%。同时保留在原单位的劳动关系，但是劳动者要退出劳动岗位，用人单位依然需要帮助缴纳医疗保险，劳动者个人也需要缴纳，基数按伤残津贴计算。五级和六级伤残的劳动者仍然延续上述保留劳动关系，用人单位给其安排适当工作，若不能安排工作的则由用人企业来按月发放伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，社保由企业缴纳。七到十级伤残的劳动合同期满终止，或者职工本人提出要解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

6、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

7、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇人均可支配收入的20倍。根据国家统计局的数据可知2020年，全国居民人均可支配收入32189元。

上述所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。统筹地区一般指用工单位所在地。

因工伤治疗后再上班，感觉无法胜任原来的工伤，具体该怎么办？米哥结合相关的法律与实际经验，给你以下几点建议：

与单位协商，调换适合你的岗位继续工作

因为因工受伤，损伤程度如何，但具体的劳动能力，需要经过相关具有劳动能力鉴定委员会出具相关劳动能力证明，不能仅凭个人的感觉和单位的领导进行简单的口头指定。劳动能力证明可以说明你的能力损伤是哪些部分，是否真正需要进行岗位调动。如果没有的话，可以与领导单位进行沟通协商，在因工伤丧失劳动力怎么办 他们允许范围进行平级调岗，不影响薪资待遇。

身体原因不能继续工作，协商解除劳动合同

如果因工伤身体损伤，并且有劳动能力证明不能从事现有工作，而单位又安排不因工伤丧失劳动力怎么办 了其他合适的工作岗位给你。那么你可以主动与单位人事和领导进行协商，双方解除劳动合同。因这种情况，双方协商一致解除劳动合同，单位需要对你进行一次性工伤补偿和工龄N+1的经济补偿。如果协商不成，也可以向劳动部门提出仲裁申请。

调整心态，找到合适的工作

每个人因工受伤，除了工作单位有一定的责任，你个人也可能有一定的责任，如不按规操作，所以在原单位能够安排合适工作的情况，不能因为受了工伤而赖上了用人单位，挑三捡四的说这个不能做那个不想做，米哥曾经就处理过这样的事。做为劳动者，如果没有做劳动能力鉴定或是劳动能力鉴定没有问题的情况下，需要调整自己的心态，适应工作，才是长久职场生态之计。

1、如果因工伤丧失因工伤丧失劳动力怎么办 了劳动力应进行伤残鉴定，然后根据伤残鉴定结论，获得相应的伤残赔偿的。

2、《工伤保险条例》

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇因工伤丧失劳动力怎么办 ：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为因工伤丧失劳动力怎么办 ：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为因工伤丧失劳动力怎么办 ：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。