公司被收购后对员工的赔偿标准

公司被收购公司被收购后对员工的赔偿标准 ，不裁员是不需要做出补偿公司被收购后对员工的赔偿标准 的公司被收购后对员工的赔偿标准 ，如果被裁员了才需要补偿，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司被收购后对员工的赔偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、公司被收购后对员工公司被收购后对员工的赔偿标准 的赔偿标准

1、公司被收购不存在赔偿员工公司被收购后对员工的赔偿标准 的情形公司被收购后对员工的赔偿标准 ，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订公司被收购后对员工的赔偿标准 的劳动合同。

2、如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。如果原公司要裁员，可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。

3、按照每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

法律依据：

《劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

视情况而定。公司被收购不存在赔偿员工公司被收购后对员工的赔偿标准 的情形公司被收购后对员工的赔偿标准 ，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订公司被收购后对员工的赔偿标准 的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。公司公司被收购后对员工的赔偿标准 的收购是股东之间的事情，和员工没有关系。公司要求员工重新签署劳动合同，一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的，这个劳动期限与未来享受的待遇有关。例如是否可以签署无固定期限劳动合同、将来裁员时的经济补偿金、年假的天数等。如果公司不承诺承继原来的劳动期限，则员工可以要求结清以前的工龄补偿，即一年一个月工资，六个月以上不满一年按照一年计算，六个月以下按照半年计算。

【法律依据】

《劳动合同法》

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

有经济补偿。按《劳动合同法》规定公司被收购后对员工的赔偿标准 ，应用人单位被收购工资地点变更为省外公司被收购后对员工的赔偿标准 ，因劳动合同约定公司被收购后对员工的赔偿标准 的相关条款发生变化公司被收购后对员工的赔偿标准 ，劳动者不愿随迁的，应当终止劳动合同，用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（除半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。

公司被收购重新签合同员工一般没有赔偿。员工可以根据自己公司被收购后对员工的赔偿标准 的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同公司被收购后对员工的赔偿标准 ，如果要求解除劳动合同，可以直接与公司解除合同，并要求公司根据自己公司被收购后对员工的赔偿标准 的实际工作年限给予相应公司被收购后对员工的赔偿标准 的经济补偿；如果愿意留在收购后的公司继续工作，原公司的工龄转入新公司，该接收问题由原公司与收购后的公司进行商谈，如新公司拒绝转入，原公司仍然应该给予相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。