公司收购了是不是有赔偿

被收购公司员工有补偿吗

公司法定代表人或厂名更换或被收购公司收购了是不是有赔偿 ，并不能影响你们的劳动合同公司收购了是不是有赔偿 ，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除与你的劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。

法律规定

《劳动合同法》规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司收购了是不是有赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司法定代表人或厂名公司收购了是不是有赔偿 的变更或取得不影响劳动合同，劳动合同的连续计算不能要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新公司连续计算，在新公司劳动合同中注明原公司工作年限，新公司予以认可。如果与员工的劳动关系在公司被收购后终止，此时员工可以向公司索赔。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

超过六个月不满一年的，按一年计算公司收购了是不是有赔偿 ；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的期限最长不超过十二年。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。

合并后，是一个新的公司和新的团队。昨天，如火如荼的事业突然停止，原本的努力似乎转向了东方。一起工作的领导和同事都走了，新的团队还在等着再次培养默契和融合。不知道在新公司能做什么，还能继续做以前做的事情。穿着一件崭新的背心。就像又被录用了，但是矛盾多了一点。但金钱的吸引力能否抵消员工的心理挫败感，彻底阻止合并带来的辞职潮？

如果公司收购了是不是有赔偿 你在一家小公司，这次收购可能会被视为进入大公司的机会。所以，这部分的朋友会建议，等合并之初的安置条款，再考虑是否留下。至少，简历上有可能混有大公司的名字。乱世出英雄。在新集团洗牌重组的混乱时刻，如果你能抓住机会，肩负起重要的责任，承担起团队整合的胶水，可能就是职场晋升、加薪升职的机会。

公司被收购不存在赔偿员工公司收购了是不是有赔偿 的情形公司收购了是不是有赔偿 ，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同公司收购了是不是有赔偿 ，员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职公司收购了是不是有赔偿 ，无补偿。

【法律依据】

按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

公司被收购重新签合同公司收购了是不是有赔偿 ，员工一般是不会有赔偿的。公司虽然被合并但是劳动合同依然生效。若公司主动要求解除劳动合同公司收购了是不是有赔偿 ，员工可以申请经济补偿。

【法律分析】

如果公司被收购，员工可以根据自己的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同，如果要求解除劳动合同，可以直接与公司解除合同，并要求公司根据自己的实际工作年限给予相应的经济补偿公司收购了是不是有赔偿 ；如果愿意留在收购后的公司继续工作，原公司的工龄转入新公司，该接收问题由原公司与收购后的公司进行商谈，如新公司拒绝转入，原公司仍然应该给予相应的经济补偿。原公司被收购，通常来说只是股东发生变化，公司主体仍在，股东或者名称变更而已。新公司应继续履行合同，员工难主张补偿，除非公司无故解除合同。如果公司被收购后与另一家公司合并，劳动合同由合并后的公司执行，也没有补偿。这种情况应重新签订合同，但不重新签订，也不影响效力。公司被收购是不影响原来的合同履行的，因为和新公司签订合同，是变更合同的，那么劳动者不同意，是需要执行原来的劳动合同的，但是公司不愿意，要辞退的话，是需要支付经济补偿金的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同公司收购了是不是有赔偿 ：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。