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原公司被买了新公司不认工龄
能索赔。公司名称和法人都改变原公司被买了新公司不认工龄 的情形原公司被买了新公司不认工龄 ，并不影响公司与劳动者履行劳动合同原公司被买了新公司不认工龄 ，如果存在经济补偿情形的原公司被买了新公司不认工龄 ，当事人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
法律分析
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工到新公司后原劳动合同继续履行，工龄连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照相关规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。但如果新公司坚持要求重新签订劳动合同，则员工有权拒签并按照相关规定，依法得到相应的经济补偿。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响双方的劳动合同，劳动合同在更名后的公司连续计算。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，法人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动，因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
新公司不承认旧公司工龄？这个就是认可原公司被买了新公司不认工龄 你原来在旧公司的工龄啊！如果公司现在不要原公司被买了新公司不认工龄 你就是辞退你原公司被买了新公司不认工龄 ，你就可以要求工龄补偿金原公司被买了新公司不认工龄 了啊！
原单位调到新单位,现单位不承认原单位工龄。根据什么法律依据？原单位调到新单位,现单位应承认原单位工龄。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量原公司被买了新公司不认工龄 ，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计）原公司被买了新公司不认工龄 ，这对供方来说都是不利的原公司被买了新公司不认工龄 ，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
我上班公司被另一个企业接手了，它不承认我们以前工作工龄，合法吗？可以不承认但是要前一家公司支付补偿金原公司被买了新公司不认工龄 ，否则就要按劳动法司法解释第四条处理原公司被买了新公司不认工龄 ，应该延续计算工龄
