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公司注销工龄转到新公司
工龄是可以合并到新公司注销工龄转到新公司 的公司公司注销工龄转到新公司 的公司注销工龄转到新公司 ，所以不用担心。
原公司注销，人员划转，新公司按照什么期限与员工签劳动合同？如果是新公司接手旧公司公司注销工龄转到新公司 的业务继续经营，劳动者仍然在原旧公司的地方继续工作，那么旧公司的劳动合同应当由新公司继续履行，不需要重签劳动合同。如果原合同到期后继续留用，那么由新公司与劳动者签订劳动合同。
法律分析
如果是新公司接手旧公司的业务继续经营，劳动者仍然在原旧公司的地方继续工作，那么旧公司的劳动合同应当由新公司继续履行，不需要重签劳动合同。如果原合同到期后继续留用，那么由新公司与劳动者签订劳动合同。旧公司的工龄合并至新公司。当然如果重新签订劳动合同也是可以的，但是应当在新的劳动合同中写明原旧公司的多少工作年限合并至新公司。
如果是旧公司关闭，人员转移到新公司，换公司注销工龄转到新公司 了地方到新公司工作，那么属于旧公司符合法定情形终止劳动合同，旧公司应当按照劳动者在旧公司的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。至于是否和新公司签订劳动合同，那么由双方协商确定。如果与新公司签订劳动合同，那么旧公司的工龄因为已经支付了经济补偿金，所以不再并入新公司的工作年限。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
老板注销原公司，新注册一家公司，原员工全体转入新公司，几年后被辞退，补偿金按多少年计算？按照总计公司注销工龄转到新公司 的工作年限计算公司注销工龄转到新公司 ，新旧公司工作年限相加，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同公司注销工龄转到新公司 的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作公司注销工龄转到新公司 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其公司注销工龄转到新公司 他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工龄能否转到新公司工龄可以带到新单位。所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后公司注销工龄转到新公司 的工作时间公司注销工龄转到新公司 ，反映了职工对技能、经验、知识公司注销工龄转到新公司 的掌握程度。在计算一般工龄时公司注销工龄转到新公司 ，应包括本企业工龄在内。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时公司注销工龄转到新公司 ，应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国劳动法》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
原公司注销,社保关系转至另外公司未经参保人同意是否有效？有效的。如果社保局已经给予办理转保的话公司注销工龄转到新公司 ，说明两家公司应该有从属关系，公司注销工龄转到新公司 他们之间应该有相关协议的，可能原公司股份全部转给这家新公司。公司注销工龄转到新公司 你可以根基企业名称到天眼或企查查看看就知道公司注销工龄转到新公司 了。
现在这家公司准备注销,把我的社保转移到一家新公司,我的工龄怎么处理？遇到这种情况公司注销工龄转到新公司 ，证明原公司已经终止劳动合同公司注销工龄转到新公司 ，要求原公司按照劳动合同法规定支付经济补偿。至于工龄问题公司注销工龄转到新公司 ，到其他公司后，要重新计算工龄，除非当事人身份是事业单位。
