产假解聘双倍和三期都赔吗

用人单位解聘孕妇产假解聘双倍和三期都赔吗 的可以索要3倍赔偿。按照员工在单位满三年不满三年半产假解聘双倍和三期都赔吗 的工龄支付3倍。5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。孕妇怀孕期间被解聘产假解聘双倍和三期都赔吗 ，属于违法解除劳动合同，是可以要求向劳动者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但这是建立在解除劳动合同的前提上。如果要求继续履行劳动合同，是可以要求三期（怀孕期、产期、哺乳期）工资。因此，两者不能同时主张。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其产假解聘双倍和三期都赔吗 他情形。

孕妇解聘双倍和三期都赔吗

孕妇解聘双倍和三期都赔吗产假解聘双倍和三期都赔吗 ，一般情况下公司肯定是会对女性存在一定的歧视。特别是怀孕的女性，因为很多公司觉得怀孕的女性不能做什么就会辞退她，那孕妇解聘双倍和三期都赔吗。

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孕妇解聘双倍和三期只能选其一。

赔用人单位解聘孕妇的可以索要3倍赔偿。按照员工在单位满三年不满三年半的工龄支付3倍。5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

孕妇怀孕期间被解聘，属于违法解除劳动合同，是可以要求向劳动者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但这是建立在解除劳动合同的前提上。如果要求继续履行劳动合同，是可以要求三期（怀孕期、产期、哺乳期）工资。因此，两者不能同时主张。

一、怀孕被辞退有没有三期赔偿标准?

怀孕期间是不允许辞退的，赔偿不是三期赔偿，违规辞退是双倍赔偿经济补偿金，具体规定如下：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、不支持经济补偿金的情形有哪些？

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1、劳动者主动提出解除劳动合同 或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3、由于劳动者的过失， 用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

综合上面所说的，女职工怀孕是属于在三期之内，对于用人单位来说是不能无理由的辞退劳动者，如果造成劳动的利益和权益受到损失，那么劳动者是有权利要求用人单位支付相应的赔偿，但对于此赔偿一般是会按双部的工资来进行支付，如果没有提前一个月通知的，那么还需要另支付一个月的代通知金。

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怀孕期间被辞退怎么办

职工怀孕，用人单位不能跟职工解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对于作为弱势群体的女性职员的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女性职员一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职员怀孕期间解除劳动关系。

怀孕被辞退怎么赔偿

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一旦女职工在怀孕期间被公司辞退产假解聘双倍和三期都赔吗 了的话，肯定是可以通过法律途径进行维权。目前劳动法也有保障了女职工在三期的各种权利，如果女职工在怀孕期间遇到了被公司辞退或是其他不公平的对待，要能够通过法律途径去维权。

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什么情况下可以辞退孕妇

一般来说女性在怀孕后单位是不能无理由的情况下辞退孕妇，但是还是有六种情况下可以辞退，包括：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的产假解聘双倍和三期都赔吗 ；

2、严重违反用人单位的规章制度；

3、有严重失职或营私舞弊行为；

4、兼职影响本职工作的；

5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同；

6、被依法追究刑事责任的。

公司辞退孕妇真的合法吗？

一般情况下公司在招聘的时候，肯定是会对女性存在一定的歧视。有的单位甚至知道面试的女性员工已经怀孕，可能就直接将其解雇，总之女性在职业生涯中会受到特别多的不公平待遇。不过产假解聘双倍和三期都赔吗 我们国家劳动合同法对女性职工权益还是实行了一定的保护能力，所以大多数的女性都认为孕妇在工作的期间是不可以辞退的。公司辞退孕妇，也是属于合法的行为。

辞退孕妇

如果这些事情是没有绝对的`，如果有一些情形，单位是可以直接起诉，并且还不用赔偿金的。孕妇违反了用人单位规章制度，那么单位里肯定是有权利，解除双方的劳动合同。就算是女职工正属于怀孕也是不例外的，要把公司当做正当理由来实行，连续请假很多天以上，这已经属于严重的违反制度。员工的守则一定要注意，千万在公司遵守规则，不能违反公司所规定的规矩。

试用期孕妇

劳动合同法律也规定在试用期间不符合录用的条件，用人单位也是可以解除员工双方的劳动关系，并且不用进行赔偿。女员工在试用期间怀孕，公司可以决定是不符合录用的条件，也可以有理由辞退。有一些女员工怀孕的时候已经严重的失职，甚至还有舞弊的行为，已经给用人单位造成特别大的损失。用人单位在这种情况下可以无条件的解除对方的劳动合同，并且对孕妇也是没有任何约束的。

影响本职工作

有一些员工在签订合同的时候就没有告知用人的单位自己怀孕的事情，所以这种行为就可以导致劳动，签订合同是没有效果的。孕妇和用人的单位之间存在劳动关系，这已经属于事实。但这个劳动关系严重影响到单位的工作任务，这种情况单位可以主动提出，孕妇还不改正的就要追究刑事责任。

正在休产假被辞退属于非法辞退产假解聘双倍和三期都赔吗 ，用人单位应当按照经济补偿金补偿标准产假解聘双倍和三期都赔吗 的双倍支付赔偿金产假解聘双倍和三期都赔吗 ，即当事人如果在该工作单位工作年限满一年的，用人单位则需要向当事人赔偿两个月工资；若是当事人工作年限未满一年，但超过六个月的，则按照一年计算；未满六个月的，则按照六个月计算，赔偿当事人一个月工资。

公司应该履行什么义务产假解聘双倍和三期都赔吗 ？

依照相关法律规定产假属于国家法定假期，女职工如果怀孕，依法应当享有不少于九十天的产假，且在其处于孕期、产期或者哺乳期的时候，任何工作单位都不能够对其作出辞退决定或者降低其基本工资。如果用人单位为其缴纳生育保险一年以上的，还可以由用人单位经办人或者女职工本人及家属在女职工生育之日起九十天内携带相关报销所需资料，例如申请人的身份证、社保卡、银行卡和孩子的准生证、出生证、住院发票等，到社保经办机构申报领取生育津贴，经工作人员受理审核并书面登记后，在四个工作日内会生成拨付单据，用人单位经办人或者职工本人及家属领取拨付单据五个工作日后，社保经办机构会将职工个人应当领取的生育津贴款项划转到单位或者个人的银行账户上总结：要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是:工作每满一年,补一个月工资,不满一年超过六个月的,按一年算。不满六个月的,按半年算,支付半个月的补偿金。

法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其产假解聘双倍和三期都赔吗 他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

而正在怀孕期间的妈妈自己都还没开始正式休产假产假解聘双倍和三期都赔吗 ，就突然地被公司辞退了，而公司对于她们的赔偿也就只有2N的补偿金。你认为这样是合理的吗？面对孕期公司的无故辞退，孕妈们就只能默默接受吗？对此，我们很明确的一点就是坚决对垃圾公司说“不产假解聘双倍和三期都赔吗 ！”

很多妈妈都会觉得自己怀孕了也不能继续上班，甚至宝宝出生后还会选择离开职场，既然公司有了辞退的赔偿，那么就不如接受了回家安心养胎。然而， 如果孕期被辞退你只拿了2N，那你可就亏大了，这根本就是不合理的赔偿方式。

因为在怀孕期间，孕妈们在公司中所能够享受到的合法权益其中的经济金额远远不止2N这么少， 并且在怀孕期间的女性职员是依法享有公司的带薪产假以及生育医疗报销的。 如果妈妈们在孕期接受了公司的辞退赔偿，那么这些本应该享有的权利就默认全部都没有了。

也就是说， 公司用仅仅的2N这两个月的工资赔偿，剥夺了你至少98天的产假工资以及怀孕到分娩期间所产生的医疗费用报销金额。 公司对你精明算计，但作为劳动者的你可千万不要那么的稀里糊涂就接受，让自己的利益受损。

而我国的《劳动法》也有规定， 用人单位是不能无故辞退孕期的女性职员， 除非是该职员对公司利益造成巨大损伤亦或者是有严重违规的行为才能合法辞退。 如果公司要辞退怀孕的职员，那么就必须依法对辞退的职员给予相应的经济赔偿。

而在这辞退的经济赔偿中， 孕妈们通过合法的手段又能从公司的手中获得哪些赔偿金额呢？

这里主要分为两个部分产假解聘双倍和三期都赔吗 ： 公司的双倍工资赔偿以及孕妇的“三期”赔偿。

双倍工资赔偿： 依照《劳动法》的规定， 公司在合同期无故辞退职员是需要对其赔偿两倍的工作年限中每年两个月的工资的赔偿金。 就拿最简单的工作满一年计算，能够拿到的赔偿金就有2 1 N的经济赔偿，年份越多赔偿就越多，所以2N只是最基本赔偿额度，只要你工作满6个月了都能拿到这样的赔偿。

“三期”赔偿：怀孕女性在怀孕、分娩以及哺乳这三个时期里是依法受到国家的保护的， 所以除了上面说到的双倍工资以外，孕妈们还能依法要求公司给予自己额外的“三期”工资赔偿，这个赔偿的金额孕妈们一定不能忽视掉。

作为劳动者， 我们要懂得利用法律手段来维护自己应有的权利， 不要总是闷声吃大亏。如果我们在怀孕期间遇到公司对自己的不合理对待， 完全可以直接到当地的劳动局去申请仲裁立案，通过劳动法庭的介入来夺回自己本应该有的经济赔偿。

而在劳动仲裁还没有判决结果之前，还有一点非常需要注意的是： 由于我们还没有正式和公司签署离职合同，所以还处于在职人员，在没有正式离职前孕妈们一定要坚持正常上班， 在仲裁期间不要有以免公司抓住我们的不良把柄，影响到我们获得的经济赔偿额度。

重要提示：孕期被辞退只拿到2N的赔偿是非常不合理的，孕妈们在怀孕期间依法享受产假、医疗费用报销等权益。当我们遇到公司不合法辞退的时候，就应该积极通过法律的手段来讨取自己应有的经济赔偿。

今日话题：面对公司的一些不合理决定，你有考虑过通过法律手段来维护自己吗？欢迎留言讨论。

怀孕期间是不允许辞退的产假解聘双倍和三期都赔吗 ，赔偿不是三期赔偿产假解聘双倍和三期都赔吗 ，违规辞退是双倍赔偿经济补偿金，具体规定如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料：

经济补偿金应该在办理工作交接时支付：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

不需要支付经济补偿的情况：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。