半年赔偿金如何算

第四十七条　【经济补偿半年赔偿金如何算 的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限半年赔偿金如何算 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位依法解除劳动合同：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年半年赔偿金如何算 的,按12年算)。

其次还有因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年半年赔偿金如何算 的,按12年算)、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n。

因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金。1=应得工资收入×25%赔偿金。2=医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据。

合同到期 赔偿金 如何计算? 1、仅就 合同到期不续签 半年赔偿金如何算 的经济补偿而言半年赔偿金如何算 ，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《 劳动合同法 》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。 2、经济补偿基数，以半年赔偿金如何算 你在 劳动合同终止 前十二个月的平均工资为准。 3、 劳动争议仲裁 的时效为一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已经连续签订过两次 劳动合同 ，那么你已经具备可与公司签订 无固定期限劳动合同 的资格， 合同到期 后，只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止。否则，公司需承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。而不只是支付经济补偿半年赔偿金如何算 了事。 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你 经济补偿金 ，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你 双倍工资 。但要注意一年的 诉讼时效 。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 合同当事人 约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择 解除合同 ，使得 合同终止 。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。 合同到期时如果劳动者本人主动不续签的话是无法得到经济补偿的。但是如果用人单位提出不续签的要求劳动者就有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算标准以劳动者的实际月工资为标准，按照劳动时间为期限，给予半年实际月工资作为经济补偿金。