劳动仲裁时单位提供虚假材料

如果公司提供的假资料劳动仲裁时单位提供虚假材料 ，那么仲裁部门是不会受理案件的。同时，在仲裁过程中，当事人必须在规定的期限内举证。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动者申请劳动仲裁需要提交什么材料？

1、申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本)劳动仲裁时单位提供虚假材料 ；

2、申请人身份证明及复印件劳动仲裁时单位提供虚假材料 ；

3、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。

4、申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。

《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定劳动仲裁时单位提供虚假材料 ：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据劳动仲裁时单位提供虚假材料 ，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的劳动仲裁时单位提供虚假材料 ，应当承担不利后果。”如果公司要证明与劳动仲裁时单位提供虚假材料 你签订有劳动合同，则应当提交与你签订的劳动合同为证，公司与别人有合同不等于与你有合同，公司不能提供有你签字的劳动合同，则说明公司没有与你签订劳动合同，应当支付二倍的工资劳动仲裁时单位提供虚假材料 了。工资单是是企业内部人事与财务之间的传票，一般是不盖公章的，只有相关经办人员签字；这是正常的，加盖公章反倒是显得有作假的嫌疑了。另外，公司应当以财务传票的档案资料中的当月全员的工资清单为依据，不能以他的亲戚个人资料为依据。

想办法证明公司的证据是伪造，别无劳动仲裁时单位提供虚假材料 他法。仲裁结束后可以申请行政复议好像。具体这些劳动者最好去咨询。 因为伪造合同和伪造录音，已经不单单是劳动法这么简单了。 索赔金额也是可以提高的，并且由败诉方支付律师费。

法律分析

公司伪造证据，公司还可能会毁灭一些重要的证据，或者对证据加以篡改，虽然劳动法为了偏向于保护劳动者权益，而将却由公司提供证据比较方便，要求让公司来承担举证责任，比如公司做出的辞退，开除，工资发放等，公司要承担主要的举证责任，那么如果公司伪造证据，应该承担什么责任呢劳动仲裁时单位提供虚假材料 ？根据相应的法律规定，公司伪造证据，法院可以根据情节轻重，予以罚款或者拘留，情节严重的，还会构成伪证罪，是要承担相应的刑事责任的。以下这些都是不能成为劳动仲裁的证据：1、录音不能作为劳动仲裁的依据。2、就算你真的签字不买社保，也不能作为他们不给你买社保的说法，也依然需要补缴社保。3、劳动局的人不是傻子，你只要很强势，一样可以得到偏向你的处理。

法律依据

《中华人民共和国刑事诉讼法》

第五十四条 人民法院、人民检察院和公安机关有权向有关单位和个人收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供证据。行政机关在行政执法和查办案件过程中收集的物证、书证、视听资料、电子数据等证据材料，在刑事诉讼中可以作为证据使用。对涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据，应当保密。凡是伪造证据、隐匿证据或者毁灭证据的，无论属于何方，必须受法律追究。

第一百一十一条 报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。