工伤被员工告到劳动局后果

被员工告到劳动局可能会面临三种后果工伤被员工告到劳动局后果 ：

1、企业工伤被员工告到劳动局后果 的诚信度和形象受损；

2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；

3、企业可能会面临相关行政处罚；

4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十四条 用人单位违反本法规定工伤被员工告到劳动局后果 ，扣押劳动者居民身份证等证件的工伤被员工告到劳动局后果 ，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

被员工告到劳动局的后果

被员工告到劳动局的后果，当劳动者和企业发生纠纷的时候，为了维护自己的合法权益，这时候会向劳动局进行投诉，这其实对公司是非常的不好的，那么被员工告到劳动局的后果有哪些呢工伤被员工告到劳动局后果 ？

被员工告到劳动局的后果1

一、被员工告到劳动局后果是什么

要看是因为什么事情被投诉到劳动局。

1、【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动争议的范围

根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是工伤被员工告到劳动局后果 ：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；

（九）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、管辖原则

地域管辖

又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的`标准，地域管辖又分为三种：

1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。

2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。

3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在中国境内履行于国（境）外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖；又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。

级别管辖

指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区（县）一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议；市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。

移送管辖

指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区（县）级劳动仲裁委员会认为有必要的，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。

指定管辖

指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。

涉外管辖

《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。

据此，中国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同，如果劳动（工作）合同的履行地在中国领域内，因履行劳动（工作）合同发生劳动争议

可按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第四款规定精神，由劳动（工作）合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。

被员工告到劳动局的后果2

被员工告到劳动局可能会面临三种后果：

1、企业的诚信度和形象受损；

2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任

3、企业可能会面临相关行政处罚；

4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

被员工告到劳动局的后果3

被员工告到劳动局的后果有：

第一、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；

第二、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任；

第三、如果劳动监察大（队）在处理劳动纠纷时，发现用人单位进行不正当的操作。那么，单位可能会面临行政处罚。”

被员工告到劳动局后果有哪些

依据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。

法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司

被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司工伤被员工告到劳动局后果 ，用人单位如果有违反劳动法行为并且侵害劳动者利益工伤被员工告到劳动局后果 的，劳动者是可以去劳动局投诉的，为大家分享被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司。

被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司1

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。

员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。

法律成本与法律责任

当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。

行政处罚

根据《劳动保障监察条例》，劳动监察的大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

《劳动争议仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司2

这个问题由对公司法律事务专业的郑律师帮你解答。对于碰到这种事情，不用紧张，处理好了，没有什么太大的不好的后果，当然，我们是不建议消极对待，因为这像是蔑视劳动局工作人员，工伤被员工告到劳动局后果 他们对于态度不好的企业单位，也不会有好印象。所以怎么积极主动处理呢工伤被员工告到劳动局后果 ？

先分清楚是到劳动执法大队，还是到劳动仲裁委员会。

对接到员工告到劳动局的事情，要先理性看待，员工到劳动局一般是举报、投诉，那么就得看举报、投诉的事由是什么，比如是工资拖延发放、没有签订劳动合同、没有缴纳社保，对于这类型事由是常见，劳动局执法大队也不会一来就给予处罚，工伤被员工告到劳动局后果 他们也挺理解当地企业的不容易，往往是先劝、调解、改进，同时也会做做员工的工作，尽可能呢和平处理。

如果是直接起诉到劳动仲裁委员会，那么就是一条和民事案件非常相似的劳动仲裁案件，这类型案件跟打官司一样，主要是打证据，所以要看员工的仲裁申请书申请事项、事实和理由，以及员工的证据层面如何，才能定抗辩思路。

但是对于劳动争议案件，根据我们国家当前的法律，多数是对用人单位有义务性的严苛要求，员工打赢案件的概率极大地高于企业单位，所以一旦碰到争议，我们往往建议用人单位不用硬抗，千方百计在一开始出现端倪的时候和员工和平处理。

确实无法和平处理的，那么劳动仲裁阶段的案件暂时还不会在网上公开，只有到了法院阶段才有，一旦裁判文书公开，用人单位形成记录，对于其他员工而言，可能会依葫芦画瓢，这对企业来说是最害怕的`。积极主动应对的前面，如果能够尽可能合规管理，那么后续问题也将更少。

被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司3

一、被员工告到劳动局后果有哪些

1、依据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、不满意劳动举报投诉结果要怎么做

发生劳动纠纷之后，可以直接去申请仲裁的，不一定得先投诉举报。不过，要申请劳动仲裁的，需要按照下面步骤来：

1、先交申请书

首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。

不过，申诉人要是用人单位的，还需要附营业执照有效影印件。

2、委托专业律师

要是纠纷比较复杂，损失比较大的，最好就委托不超过二名的律师参加仲裁活动。

3、举证证明

劳动争议案件一般由申诉人提供证据，也就是谁提的就谁给证据。不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。

4、审理裁决

仲裁那边给时间了，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。你是申诉人，要是没有正当理由不到庭的，就按撤诉处理。被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。

5、裁决决定

要是你对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。