在公司摔伤算工伤吗

1、在公司摔伤在公司摔伤算工伤吗 ，如果跟工作有关的话在公司摔伤算工伤吗 ，是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤在公司摔伤算工伤吗 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其在公司摔伤算工伤吗 他情形。

一、在单位摔伤算不算工伤 1、在公司摔伤在公司摔伤算工伤吗 ，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。 2、《 工伤保险条例 》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患 职业病 的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其在公司摔伤算工伤吗 他情形。 二、 工伤认定 的申请期限是多少? 1、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的 工伤待遇 等有关费用由该用人单位负担。 如果有那么就可以认定为工伤，不过还需要向统筹地区的劳动保障行政部门提出认定申请才可以，最终都是以专业机构的认定结果为准的。一旦构成工伤事故，那么就可以要求用人单位作出相应的赔偿。

在单位因工作摔伤的，应当认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤在公司摔伤算工伤吗 ：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其在公司摔伤算工伤吗 他情形。

员工在公司受伤一般是属于工伤在公司摔伤算工伤吗 的。按规定在公司摔伤算工伤吗 ，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就是工伤。由于工作原因导致的伤害是可以认定为工伤事故的，可以享受到工伤保险的赔偿。需要向统筹地区的劳动保障行政部门提出认定申请才可以，最终都是以专业机构的认定结果为准的。

法律分析

工伤的认定前提在于是否因工作原因造成的，属于工作原因导致显然是合法的工伤认定范围，具体情况下可以由当事人根据实际情况来申请工伤认定处理。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为在公司摔伤算工伤吗 ：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的在公司摔伤算工伤吗 ；经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的在公司摔伤算工伤吗 ；在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的；因履行职责遭致人身伤害的；从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。劳动关系中，某种程度上双方只在法定工作时间内，彼此之间负有一些不可推卸的责任跟义务。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定的标准是在工作时间和工作场所内在公司摔伤算工伤吗 ，因工作原因受到事故伤害的在公司摔伤算工伤吗 ，或者是在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也属于工伤。 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;等等。第十五条 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果跟工作有关在公司摔伤算工伤吗 的话在公司摔伤算工伤吗 ，是可以认定为工伤的。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的在公司摔伤算工伤吗 ，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内在公司摔伤算工伤吗 ，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内在公司摔伤算工伤吗 ，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。