工伤劳动关系转移有赔偿么

《劳动合同法》明确了若干种类型工伤劳动关系转移有赔偿么 的合同解除需要给予经济赔偿工伤劳动关系转移有赔偿么 ，主要有劳动合同的约定解除、用人单位过失解除、非过失解雇和经济性裁员、劳动合同终止等。另外，如果雇主违反了《劳动合同法》的有关法律，其劳动报酬将按工资的两倍付给劳动者。

五到十级的工伤工人，如果被雇主要求解除劳动关系，那么，雇主应不应支付赔偿金，这一问题，无论是在理论上还是在实践中，都存在着较大的争论。理由是《劳动合同法》第38条第6款“其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同”，因此，应当支持劳动者向雇主提出的赔偿请求。

《劳动合同法》第38条是由于雇主的侵权行为侵害了劳动者的合法权利，因劳动者可以解除劳动合同而作出的规定，因此，本条第6项规定“其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同。”只有在雇主有违反法律规定的情况下，才可以对其进行解除劳动关系。所以，5-10级的工伤职工只能得到相应的医疗保障，而无法向雇主索取经济补偿。

申请人表示，与被申请人的书面解除了劳动关系。口头传达的讯息常常是突发事件，而且通常仅以录影方式保存，因此申请人难以提供有关的证据。被申请人就催促回厂、快递凭证、快递查询等事宜提出了要求。但是，申请人不承认自己接到了返回工厂的通知，并将这一证据视为有缺陷，并且已经在之前的一次劳动争议中提出了仲裁。因申请人所提供的证据不充分，故其自愿解除劳动关系并非合法的解除，所以，仲裁委员会最后认为，劳资关系是由当事人达成协议终止的。被申请人无需为非法解除劳动关系而支付补偿，但应提供经济补偿。

根据《劳动合同法》规定工伤劳动关系转移有赔偿么 ，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力工伤劳动关系转移有赔偿么 的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同工伤劳动关系转移有赔偿么 ，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十八条工伤劳动关系转移有赔偿么 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿工伤劳动关系转移有赔偿么 的，如果是劳动者主动离职工伤劳动关系转移有赔偿么 的，则没有赔偿。但是如果工伤获得工伤劳动关系转移有赔偿么 了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付工伤劳动关系转移有赔偿么 的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资工伤劳动关系转移有赔偿么 ；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

法律分析：根据我国法律规定工伤劳动关系转移有赔偿么 ，离职后还具有赔偿，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金工伤劳动关系转移有赔偿么 的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

【法律分析】工伤劳动关系转移有赔偿么 ：工伤有赔偿工伤劳动关系转移有赔偿么 ，劳动者主动辞职没有补偿。

【法律依据】：《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤劳动关系转移有赔偿么 ，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

【温馨提示】

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