工伤假跟年假有什么区别

一、公司年假是怎么规定的

劳动者连续工作一年以上的工伤假跟年假有什么区别 ，享受带薪年休假。

按《职工带薪年休假条例》规定工伤假跟年假有什么区别 ，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

二、年假的天数是多少

年休假是法律赋予职工的权利，相应的，单位有义务根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假，同时，在安排职工休年休假时，单位应当考虑职工本人的意愿。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

不冲突工伤假跟年假有什么区别 ，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假工伤假跟年假有什么区别 ，停工留薪期休满之后工伤假跟年假有什么区别 ，可以享受带薪年休假。

工伤事故职工停工留薪期不危害带薪年休假工伤假跟年假有什么区别 ，停工留薪期休满以后，可以享受带薪年休假。《公司职工带薪年休假实施细则》，第六条职工依规享受工伤假跟年假有什么区别 的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假日及其因工伤事故停工留薪期间不记入年假假日。年休假，指给职工一年一次的假日。即行政机关、团队、公司、工作单位、非营利性单位、有雇佣工人的个体户等单位的职工，凡持续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位理应确保职工享受年假。

2008年1月1日《职工带薪年休假规章》开始执行，《条例》还强调带薪年假不包括国家法定节日等有关要求。年假在1个本年度内可以集中化安排，还可以按段安排，一般不以前年度安排。单位因生产制造、工作特性确实有必需以前年度安排职工年假的，可以跨1个本年度安排。单位如因工作必须不可以安排职工休年假的，经职工自己允许，可以不安排职工休年假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当该职工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

依据国务院办公厅带薪年休假规章工伤假跟年假有什么区别 ：全部与用工单位创建事实劳动关系的职工，持续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假（下称年假）。在其中，总计工作满1年不满意10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年休假15天。《办法》第四条进一步明确，年休假天数依据职工“总计工作”时长明确。职工在同一或不一样用工单位工作期内，及其依规、行政规章或国务院规定视作工作期内，应合拼为“总计工作”时长。

休年假享受最低工资，带薪年休假依照《职工带薪年休假规章》第三条的要求开展工资计算。工作中满一年不满意十年的，年假5天；满10年不满意20年的，年假期是10天；满20年的，年假为15天。在其中国家法定节假日和歇息日不记入年假。《职工带薪年休假规章》要求，行政机关，团队，公司，机关事业单位，非营利性企业，有雇佣工人的个体户等部门的职工持续作业1年以上的，享受带薪年休假（下称年假）。企业理应确保职工享受年假。职工在年休假期内享受与正常的运行期内同样的薪资。

按年休假条例工伤假跟年假有什么区别 的规定，工伤休假并不影响当年年休假的。

法律分析

员工不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的工伤假跟年假有什么区别 ；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工已休完当年的年休假，年度内又出现上述情况(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与根据相关法律的规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

你的工伤是属于出勤的工伤假跟年假有什么区别 ，享受年休假是有条件的1你要连续工作至少1年以上且出勤率80%以上工伤假跟年假有什么区别 ，2你要提出申请工伤假跟年假有什么区别 ，单位会根据你的申请统筹安排工伤假跟年假有什么区别 ，这就是问题所在工伤假跟年假有什么区别 了你单位的安排不一定会让你的6个工作日的年休假和你的工伤假一起

职工带薪年休假不包括在工伤职工停工留薪期（停止工作，治疗工伤期间）内。但职工带薪年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，不是楼上所说工伤假跟年假有什么区别 的用人单位不可以强制安排。

国务院

《职工带薪年休假条例》

第五条 单位根据生产、工作工伤假跟年假有什么区别 的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假工伤假跟年假有什么区别 的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

人力资源社会保障部

《企业职工带薪年休假实施办法》

第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。