未缴纳社保可以随时辞职吗

可以随时提出离职。用人单位未依法缴纳社会保险的未缴纳社保可以随时辞职吗 ，劳动者可以此为由随时辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿金。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该条款只表明企业办理社保登记手续只要在用工之日起三十日内办理即不违法。

法律分析

参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。社会保险是现代社会经济生活的重要方面，是一项重要的社会政策，它既是劳动者享有的维持基本生活的权利，也是政府应承担的义务，对保障人民基本生活、维护社会稳定、促进经济发展起着重要作用。所以，作为我们公民个人，一定要充分认识到社会保险的重要性，积极参加社会保险。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其未缴纳社保可以随时辞职吗 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

对于劳动者来说，如果和公司没有签订合同也没有缴纳社保，是可以随时离职未缴纳社保可以随时辞职吗 的，因为根据劳动法规定，如果用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险的话，是不受提前30天的限制也不用得到公司的批准，是可以马上离职的。同时如果员工以以上理由作为离职原因的话，用人单位也是可以向员工支付一定的经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，向劳动者进行支付补偿金。而且如果用人单位也没有和劳动者签订劳动合同的话，也应该向劳动者支付每个月两倍的工资。当然如果公司并不做补偿的话，员工也是可以向当地的劳动仲裁部门进行诉讼。

劳动者权益被侵犯，有哪些常规的情形

在劳动者进入到职场当中，会有一些常规的情形，代表着劳动者的权益被侵犯，比如用人单位和劳动者并不签订合同，同时也不给员工缴纳社保，会在缴纳社保这个问题上和员工签订协议，让员工自动放弃缴纳社保，其实这种行为属于违法行为。还有一些公司可能会以一些理由拖欠员工工资，或者对于员工的加班不按照法律规定给到员工加班费，以及到未缴纳社保可以随时辞职吗 了试用期之后迟迟不给员工转正，或者员工不同意调岗可以强行调岗。当出现这些情况时代表着公司已经是违法行为。

劳动者如何防范

所以劳动者在进入到职场当中，首先一定要和公司签订书面的劳动合同，这也是证明劳动关系的最有效证据。平时不管加班还是请假，一定要留好相关的证据，比如请假条，病假条等，其次对于合同社保工资等相关政策也是需要提前做好了解的。对于社保的问题也是需要提高重视要明确公司，按月给员工进行缴纳。

最后当公司出现违法行为时，员工千万不要一味的忍让，这样只会让单位去侵犯员工的合法权益，所以这个时候员工应该拿起法律的武器来维护自身合法权益。

是的未缴纳社保可以随时辞职吗 ，未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职走人，不需要提前30天书面通知。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其未缴纳社保可以随时辞职吗 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、单位不买社保员工怎么维权?

一、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。

1、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。

2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。

3、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。

综上所述，单位给员工买社保是基本义务，是国家强制规定的，如果不买，员工随时都可以辞职，这种解除劳动合同属于单位过错，员工可以主张经济赔偿，要求补缴社保。员工维权可以去社保局投诉，一经核实，单位将面临行政处罚。

单位如果不缴纳社保未缴纳社保可以随时辞职吗 ，员工可以提出辞职吗？

企业假如不缴纳社保未缴纳社保可以随时辞职吗 ，职工能够会因此明确提出辞职吗？我觉得这种情况，假如说所属未缴纳社保可以随时辞职吗 的所在单位不缴纳社保，应当规定企业单位正常未缴纳社保可以随时辞职吗 的进行社保待遇的补交后再明确提出辞职都是为时未晚的，假如说因为没缴纳社保而明确提出辞职，那对于自己来说，则意味着未来要想保持自身，补交社保的权利那样相对性是比较难的，因为这时候早已解除劳动关系了，对自身来讲是没有什么好处的。

依据劳动法的有关规定。只需企业单位与员工创建劳动合同书，关联之日起30日内都应依规为自己职工交纳对应的社保待遇，所以说缴纳社保是企业单位的应尽的责任与义务，都是法律法规中规定的义务，所以说假如不为员工缴纳社保，那样非常明显是违背了劳动法的相关规定，归属于违纪行为。那样这样的情况下，大家事实上能通过法律法规的路径来维护自己合法权利。

我们只需要拥有自已的劳动合同书，就能证明以前在一家企业单位工作过，能去公司所在地的劳动监察大队开展检举和举报，规定劳动监察大队出来来摆脱困境。劳动监察大队调查报告确实，核查以后，假如状况确实没正常来缴纳自已的员工福利待遇得话，那样它会依照限制的限期规定企业单位去进行，补缴职工的社保待遇。

假如说企业单位在限制的限期以内并没有完成自己职工社保待遇的补缴，那样这样的情况下我们也可以进行申请一个劳动争议仲裁，由劳动仲裁委员会出示强制性的劳动争议仲裁，结论，而作为企业单位也是需要依规无原则的去执行这样的一个劳动争议仲裁结论。

所以说不论是根据一切方式都能够从根本上解决那样的分歧，因为他终归是遭受法律的保护，因此我们首先要想起的并不是辞职，反而是规定企业单位进行大家社保待遇的补交后再明确提出辞职这时候针对自身的利益确保才算是最大程度地，针对自身而言才是很有帮助的。

那样辞职之后是可以把社保关系转移到新工作企业再次缴纳社保，由于之前你曾经交了的累计缴费年限全是能够有效的累计计算出来的，比如说你在一家企业单位上班了三年，那么就应当有三年的累计缴费年限，将这三年的累计缴费年限转移至新工作企业再次缴纳社保，那样都是能够正常累计测算自已的缴费年限。

由于累计缴费年限是衡量自身将来养老金待遇的一个重要标准，所以说确保自己有着充足长累计缴费年限，而且在劳动合同书关系存续期间一定要依规来缴纳对应的社保待遇，那样这样一来得话，大家未来才能获得一个更高养老金工资待遇。针对自身利益才算是能够获得最有效确保。