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劳动纠纷赔偿金计算方法
劳动法赔偿金计算方法劳动纠纷赔偿金计算方法 ：
用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年劳动纠纷赔偿金计算方法 的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年劳动纠纷赔偿金计算方法 的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金劳动纠纷赔偿金计算方法 的50%)
用人单位不支付经济补偿金劳动纠纷赔偿金计算方法 的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n
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1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年劳动纠纷赔偿金计算方法 的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
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劳动赔偿金如何计算?劳动法赔偿金计算方法劳动纠纷赔偿金计算方法 ：
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1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年劳动纠纷赔偿金计算方法 的,按12年算)
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劳动法赔偿金计算方法赔偿金 劳动纠纷赔偿金计算方法 的计算标准为劳动纠纷赔偿金计算方法 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动纠纷赔偿金计算方法 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《民典法》第七百七十二条68承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责劳动纠纷赔偿金计算方法 ；未经定作人同意的，定作人也可以 解除合同 。 第七百七十八条68承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限劳动纠纷赔偿金计算方法 ；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。
