工伤保险基数3957能赔多少

3957社保基数公司承担751.83元工伤保险基数3957能赔多少 ，社保对于企业来说负担也是很重工伤保险基数3957能赔多少 的，公司要按照支付工资的19％，公司是按照上年平均工资申报基数，每月按照基数计算缴纳社保，个人缴纳社保缴费基数的8％，个人部分由公司代扣代缴，按照每个缴费一次，公司除工伤保险基数3957能赔多少 了社保还要交医保，失业保险，计划生育险和工伤保险。

社保基数3957每月缴纳多少工伤保险基数3957能赔多少 ？社保缴费基数3957是什么档次工伤保险基数3957能赔多少 ？退休能拿多少钱

  社保缴费基数3957是什么意思？怎么算缴费金额、缴费档次和退休金？

  不久前有网友询问，自己工伤保险基数3957能赔多少 的养老保险缴费基数3957元，这是什么意思啊实话告诉你这个3957包含的背后含义。

  第一层含义工伤保险基数3957能赔多少 ：可以算出个人每个月缴费金额

  城镇职工养老保险在职人员个人缴费比例8%，也就是每个月扣3957*8%=316.56元工伤保险基数3957能赔多少 ；

  灵活就业人员职工养老保险每个月缴费比例20%，就是每个月养老保险扣费3957*20%=791.4元

  第二层含义：养老交的档次不高

  养老保险缴费基数上下限通常是当地在岗职工平均工资的60%-300%

  内地省市在岗平均工资五六千左右；沿海城市平均七千多，像广东就是7647元，缴费基数下限4000以上，因此缴费基数3957肯定内地省市，像湖南在岗平均工资5460元

  假定当地平均工资5652元，缴费基数下限60%，就是5652*60%=3391.2元；第二档5652*70%=3957元

  3957元通常当地最低档或者第二档。

社保基数3957每月缴纳多少？社保缴费基数3957是什么档次？退休能拿多少钱

  社保缴费基数3957是什么意思？怎么算缴费金额、缴费档次和退休金？

  不久前有网友询问工伤保险基数3957能赔多少 ，自己的养老保险缴费基数3957元，这是什么意思啊实话告诉你这个3957包含的背后含义。

  第一层含义工伤保险基数3957能赔多少 ：可以算出个人每个月缴费金额

  城镇职工养老保险在职人员个人缴费比例8%，也就是每个月扣3957*8%=316.56元；

  灵活就业人员职工养老保险每个月缴费比例20%，就是每个月养老保险扣费3957*20%=791.4元

  第二层含义：养老交的档次不高

  养老保险缴费基数上下限通常是当地在岗职工平均工资的60%-300%

  内地省市在岗平均工资五六千左右；沿海城市平均七千多，像广东就是7647元，缴费基数下限4000以上，因此缴费基数3957肯定内地省市，像湖南在岗平均工资5460元

  假定当地平均工资5652元，缴费基数下限60%，就是5652*60%=3391.2元；第二档5652*70%=3957元

  3957元通常当地最低档或者第二档。

一级至四级 伤残赔偿 项目及标准(如果用人单位没有购买 工伤保险 工伤保险基数3957能赔多少 ，则由用人单位一次性支付)工伤保险基数3957能赔多少 ： (保留 劳动关系 工伤保险基数3957能赔多少 ，退出工作岗位) 1、 一次性伤残补助金 (从工伤保险基金)： a、一级为27个月×本人 工资 ; b、二级为25个月×本人工资; c、三级为23个月×本人工资; d、四级为21个月×本人工资; 2、 伤残津贴 (从工伤保险基金按月支付至办理 退休 之日，伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 工伤保险基数3957能赔多少 的，由工伤保险基金补足差额)： a、一级伤残津贴为本人工资×90%; b、二级伤残津贴为本人工资×85%; c、三级伤残津贴为本人工资×80%; d、四级伤残津贴为本人工资×75%; 3、生活 护理费 ：(需经 劳动能力鉴定 委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度： a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%; b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%; c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%; 伤残 职工一次性享受上述1、 2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为 工伤 发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。) 4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准)。 5、 医疗费 ：应到 社保 定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。 6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 7、残疾辅助器具的费用。 三、五级至 六级伤残 赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)： 1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)： a、五级为18个月本人工资; b、六级为16个月本人工资; 2、伤残津贴：(保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无;不能安排工作的，由用人单位按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) a、五级为本人工资的70%; b、六级为本人工资的60%; 3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度： a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%; b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%; c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%; 4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准)。 5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。 6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 7、残疾辅助器具的费用。 8、一次性工伤医疗补助金( 合同解除 或终止时由工伤保险支付)： a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月; b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。 如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提出则属于违法 解除劳动关系 ，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付 赔偿金 ，除非劳动者符合《 劳动法 》第25条规定的严重违纪等情形)： 9、一次性伤残就业补助金： a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月; b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。 四、七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)： 1、一次性伤残补助金(由工伤保险基金支付)： a、七级为13个月本人工资; b、八级为11个月本人工资; c、九级为9个月本人工资; d、十级为7个月本人工资; 2、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度： a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%; b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%; c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%; 3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准)。 4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。 5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 6、残疾辅助器具的费用。 7、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)： a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月; b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月; c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月; d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月; 劳动合同 期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用(在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)： 8、一次性伤残就业补助金： a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月; b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月; c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月; d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月; 注： 1、省内各市、县、区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准。 2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者 职业病 前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、停工留薪工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 以上就是工伤保险能赔偿多少钱的详细解答希望采纳