临时工造成的损失如何追责

临时工干了几天活儿，不小心弄坏了公司的东西，如果是因为工作上的原因，基本上就不用赔的，如果和工作没有关系就需要赔偿，但是否需要个人完全承担取决于实际情况。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，任何人损坏公私财物都应该承担赔偿责任。

法律分析

任何人损坏公私财物都应该承担赔偿责任。在劳动合同中是否有约定临时工造成的损失如何追责 ？用人单位是否有管理制度作支持？如果没有，单位主张赔偿没有法律支持。即使用规定也不能与法律或行政法规相抵触，总之，用人单位让临时工造成的损失如何追责 你全额赔偿是不合法的（单位也须要承担技术管理与指导上的相应责任）。临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。是否需要个人完全承担取决于实际情况。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金临时工造成的损失如何追责 ：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

情况不明不好讲，从法律上来讲，关键要看是否是由于工作临时工造成的损失如何追责 的原因临时工造成的损失如何追责 了，如果是的话，雇工因此造成的实际损失，比如医疗费、误工费等，由雇主承担。

一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系临时工造成的损失如何追责 ，不同于雇佣关系临时工造成的损失如何追责 ，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属于工伤，不适用《工伤保险条例》，只能被认定为人身损害，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。

1.按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，雇佣者要对临时工的受伤负责。

2.第十七条规定受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

3.受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿责任。

因此，雇佣者应承担临时工治疗期间的医疗费、支付误工费外，还应支付住院伙食补助费等。

【法律依据】

《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成临时工造成的损失如何追责 他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

您好，临时工受伤临时工造成的损失如何追责 了也是需要支付相关赔偿临时工造成的损失如何追责 的。需要分具体情况，看“临时工”与“用人者”之间形成的是劳动关系还是劳务关系。

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第一种、形成了劳动关系

如果与用工单位签订了劳动合同，那么根据我国劳动法的相关规定，是没有正式与临时工之分的，只是劳动合同的期限不同，如果“临时工”是在工作时间、工作地点、从事工作任务遭受损害的，那么此种情况应当依法认定为工伤，享受工伤医疗待遇。

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第二种、形成了劳务关系

但若雇佣者属于个人，临时工与雇佣者之间，未签订相关的劳动合同，那么雇佣者与临时工之间的关系实质上属于法律性质上的劳务关系。对于该种情况，若在提供劳务期间，因为他人的原因导致提供劳务的一方受到伤害，那么其可以向第三人请求其承担相应的侵权责任，也可以向接受劳务的一方，即用人者主张相应的侵权责任。用人者承担责任后，可以向造成损害的第三人追偿。若双方对损害的发生均无过错，那么适用公平原则，由用人者对提供劳务的一方进行适当补偿。

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《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。