临时工失误造成雇主损失

情况不明不好讲临时工失误造成雇主损失 ，从法律上来讲临时工失误造成雇主损失 ，关键要看是否是由于工作临时工失误造成雇主损失 的原因临时工失误造成雇主损失 了临时工失误造成雇主损失 ，如果是的话，雇工因此造成的实际损失，比如医疗费、误工费等，由雇主承担。

雇主应该承担赔偿责任。因工作原因受伤，能认定工伤的按工伤标准计算相关赔偿临时工失误造成雇主损失 ：伤残赔偿金，需要按你的具体工资计算。不能认定工伤的情况可以按人身损害赔偿。项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

法律分析

临时装卸工受伤雇主是需要赔偿医疗费用的。一般临时装卸工与雇主在法律性质上建立的关系属于劳务关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。若临时工受伤是在工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加临时工失误造成雇主损失 了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇，没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，小时工也不例外。小时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休临时工失误造成雇主损失 ；（二）患病、负伤临时工失误造成雇主损失 ；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

看出什么错临时工失误造成雇主损失 ，如果是造成他人损害临时工失误造成雇主损失 ，雇主要承担责任。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（第九条第一款规定临时工失误造成雇主损失 ：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的临时工失误造成雇主损失 ，雇主应当承担赔偿责任临时工失误造成雇主损失 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”

如果是工伤，雇主承担责任。

按照人身损害赔偿处理，雇主对雇员的人身伤害应当承担责任。