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误工费必须要有工伤鉴定吗
因为第三人侵权造成的工伤误工费必须要有工伤鉴定吗 ，工伤没认定时不能主张误工费。有固定收入的误工费必须要有工伤鉴定吗 ：误工费=误工收入（天/月/年）误工时间误工费必须要有工伤鉴定吗 ；无固定收入的：误工费=误工时间（天）最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间（天）相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。
误工费鉴定等相关规定是怎样的？在误工费必须要有工伤鉴定吗 我们，日常生活当中，很多劳动者都会在工作误工费必须要有工伤鉴定吗 的时间内发生一些身体上受到伤害误工费必须要有工伤鉴定吗 的情况，这些情况发生之后，当然需要进行一个认定，如果认定确实属于 工伤 的话，那么可以享受我国法律当中规定的 工伤保险 待遇，因此很多人想要，误工费必须要有工伤鉴定吗 了解一下，误工费鉴定等相关规定是怎样的? 一、误工费鉴定等相关规定是怎样的? 误工费包括两部分误工费必须要有工伤鉴定吗 ： 1、伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因 精神损害 导致不能正常工作、生活发生的误工费用; 2、事故当事人及其亲属或委托 代理 人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用，包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。 (一)在医疗期间享受如下待遇： 1、工伤职工符合规定治疗工伤或 职业病 所需的挂号费、住院费、 医疗费 等 医疗费用 全额报销。 2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。 3、工伤职工在医疗期内停发 工资 ，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。 二、职工工伤或患职业病评定 伤残等级 后，享受以下待遇; 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发给 一次性伤残补助金 ，按照 伤残 职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。 同时按月发给伤残 抚恤金 ，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理依赖等级者，按月发给 护理费 ，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。 易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。 2、伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇： 发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。 伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳 社会保险 费，直至符合 退休 条件时，按照规定办理退休。 伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者 劳动合同 期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。 伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。
工伤不去鉴定能不能索赔误工费因为第三人侵权造成误工费必须要有工伤鉴定吗 的工伤误工费必须要有工伤鉴定吗 ，工伤没认定时不能主张误工费。有固定收入的误工费必须要有工伤鉴定吗 ：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的误工费必须要有工伤鉴定吗 ：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
