工伤赔偿必须要伤残鉴定吗

不一定

“认定工伤后不一定要做伤残鉴定,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功能障碍,达不到伤残标准,则可以不用做鉴定,前提是单位、个人都没有不同意见工伤赔偿必须要伤残鉴定吗 的情况下。如果有一方不同意,则最终还是需要经过伤残鉴定工伤赔偿必须要伤残鉴定吗 的环节,出具是否构成伤残等级工伤赔偿必须要伤残鉴定吗 的证明文件才算数。”

一、 工伤认定 后 伤残鉴定 是否必须要做? 如果认定为 工伤 后工伤赔偿必须要伤残鉴定吗 ，经过医疗治疗后工伤赔偿必须要伤残鉴定吗 ，实际没有影响肢体功能障碍，达不到 伤残 标准 ，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见工伤赔偿必须要伤残鉴定吗 的情况下。 如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成 伤残等级 的证明文件才算数。 工伤鉴定 是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上 劳动能力鉴定 委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括工伤赔偿必须要伤残鉴定吗 ：劳动能力鉴定， 停工留薪期 鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。 二、 工伤死亡 认定的标准 工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、因 工伤事故 或 职业病 中毒直接导致死亡 。 3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。 4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。 三、 残疾赔偿金 如何确定? 残疾赔偿金根据受害人 丧失劳动能力 程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 在工伤事故没有给自己的身体造成残疾，劳资双方对停工留薪期等这些事项也全部都没有任何争议的情况下，无需申请伤残鉴定。所以，要不要做伤残鉴定对每个人来说都是不一样的，而劳动能力是否有受到影响很多时候也不是通过肉眼能判定出来的，如果通过院方的诊断也是能够得出大概的结论的。

一、伤认定没有伤残鉴定吗是不是一定要做伤残鉴定 如果认定为工伤后工伤赔偿必须要伤残鉴定吗 ，经过医疗治疗后工伤赔偿必须要伤残鉴定吗 ，实际没有影响肢体功能障碍，达不到 伤残 标准 ，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。 如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成 伤残等级 的证明文件才算数。 根据《 工伤保险条例 》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的 工伤待遇 等有关费用由该用人单位负担。 二、 工伤赔偿程序 ： （一）工伤报告程序 用人单位为劳动者在 工伤保险 机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自 工伤事故 发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 （二） 工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。 注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。 社保 经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。 （三） 工伤鉴定 程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括 劳动能力鉴定 和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。 （四）协商赔偿程序 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。 （五） 劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的，则可以依据 劳动仲裁法 规提起仲裁程序。 （六）法院审理程序 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起 诉讼 解决。对 一审 法院判决不服的，可以依法向 二审 法院提起上诉。 （七）执行程序 仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 （八） 申诉 程序 对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。 综合上面所说的，在单位发生了工伤只要医生诊断的结果没有达到评残的标准，是不需要再进行鉴定的，但是还是必须要征得当事人和用人单位的同意才可以，但受害者发生工伤所有的费用就必须要用人单位全部承担，直到受害者伤情好转为止。