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月薪3000工伤六级大概赔几万
如果在连云港月薪3000工伤六级大概赔几万 的话大概应该在40万左右月薪3000工伤六级大概赔几万 ，具体情况还要看住院时间及停工留薪期限
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工伤一只眼睛瞎了，别一只视力有所下降，评定六级伤残，月工资3000元左右，一次性理赔，可以获得多少您好月薪3000工伤六级大概赔几万 ，六级伤残要赔偿63个月月薪3000工伤六级大概赔几万 的工资，再加上您病休期间的工资和住院伙食费，按照3000元计算，大概要赔偿20万左右，最少赔19万元。
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《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资月薪3000工伤六级大概赔几万 ；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级工伤能赔多少万因医药费不同、个人工资水平不同、当地平均工资水平不同月薪3000工伤六级大概赔几万 ，最终赔偿数额均不一样。据本人经验月薪3000工伤六级大概赔几万 ，以安徽合肥为例，工伤六级伤残预计40-70万元（不含医药费）。
工伤六级赔偿项目包括月薪3000工伤六级大概赔几万 ：医药费、一次性伤残补助金（15个月工资）、一次性工伤医疗补助金（18个月当地平均工资）、一次性伤残就业补助金（34个月当地平均工资）、停工留薪工资（12个月工资）、住院护理费、生活护理费（需要鉴定）、辅助器具费（义肢、假眼、轮椅等）、交通费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。如果不解除合同，也可以按月工资60%标准领取津贴至退休。其中大头为三个一次性赔偿，三项大约34万左右。
法律依据：《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残月薪3000工伤六级大概赔几万 的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤六级，月薪3000，25周岁，请问一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金我能拿多少？不知道你是出差去徐州月薪3000工伤六级大概赔几万 ，还是在徐州工作。
工伤保险实行属地管理，主要看你所属单位在哪里参保，就归哪里管辖，执行这个地方月薪3000工伤六级大概赔几万 的标准。
工伤赔偿中的一次性伤残补助金是统一有工伤保险条例规定的，根据个人工资来的，六级为14个月的本人工资，你的工资是3000，就是42000。这个发生工伤之后，在保销医疗费的时候就应当赔付了。
你所说的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，应当是解除劳动关系时的待遇。
六级伤残，保留劳动关系，也就是说单位不能与你解除劳动关系，只能是你本人提出与单位解除劳动关系。解除劳动关系时，才能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
这个支付标准各地不同，山东这边的标准是月薪3000工伤六级大概赔几万 ：
6级伤残，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。
具体数额，要看你解除劳动关系时，当地上一年度的平均工资。
