多久未续签劳动合同无赔偿金

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用人单位在劳动合同到期三个月没有续签合同的，你可以主张要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法是按照你在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准由公司向你支付的。如果入职年限是六个月以上不满一年的，都是按一年计算；不满六个月的，按照半个月计算。

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从法律上来讲多久未续签劳动合同无赔偿金 ，这关键要看合同约定如何多久未续签劳动合同无赔偿金 了多久未续签劳动合同无赔偿金 ，如果合同到期，双方不续约，不存在什么赔偿问题，除非合同有这方面的特殊约定。

一、 劳动合同 期满未续签是否有补偿? 用人单位提出不续签多久未续签劳动合同无赔偿金 的多久未续签劳动合同无赔偿金 ，应该支付劳动者 经济补偿金 多久未续签劳动合同无赔偿金 ，工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者 赔偿金 ，工作1年支付2个月工资; 劳动合同期满的， 劳动合同终止 。 终止劳动合同 有3种情形有多久未续签劳动合同无赔偿金 ： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果 劳动合同到期不续签 的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 二、劳动 合同到期 后不续签但继续工作怎么认定 劳动关系 ? 劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合 同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。 三、 解除劳动合同 时要注意什么? (一)解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《 劳动法 》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了 解除合同 的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在 聘用合同 中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。 (二)解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未送达并不产生解除 合同的效力 ，因为解除合同是重大的法律行为，会产生重大的法律后果，如草率为之或马虎从事，日后可能造成不利于企业的后果。 以上只是有关企业聘用人员注意事项的点滴心得，希冀能通过它传递给企业一个信息：依法行事、谨慎处理、事前防范可以最大限度地避免将来的损失和风险，就是为企业增益做贡献。 并不能单纯的根据有没有续签劳动合同，来认定双方之间是否还存在着 事实劳动关系 的，未续签劳动合同并且是公司提出来要终止劳动关系的，这样在离职的时候，职工就应该按照自身的工作年限和公司索要赔偿。所以公司有权作出不续签的决定，但是，也不能拒绝职工提出来的索赔请求。

按《 劳动合同法 》第四十六条（五）项规定多久未续签劳动合同无赔偿金 ，用人单位维持或者提高劳动条件多久未续签劳动合同无赔偿金 ，劳动者 不续签合同 终止多久未续签劳动合同无赔偿金 的，不需要 支付经济补偿金 ；用人单位降低劳动条件，劳动者 不续签劳动合同 终止多久未续签劳动合同无赔偿金 的，需要支付经济补偿金。 具体的讲，现双方因为报酬没有谈拢，用人单位给出的报酬不低于原合同即不需要支付经济补偿金，反之需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的， 劳动合同终止 多久未续签劳动合同无赔偿金 ： （一） 劳动合同期满 的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。

劳动 合同到期 意味着 劳动关系 多久未续签劳动合同无赔偿金 的结束，那么 劳动合同 过期未续签 辞职 有 赔偿金 吗?如果未续签的时间超多一年，那么法律会默认签订了无限期合同，员工这是辞职会得到用人单位的补偿。如果时间刚过期不久，员工主动提出辞职，那就没有相关的赔偿。 员工拒签劳动合同 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位 签订劳动合同 的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬; 用人单位拒签劳动合同 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者 双倍工资 。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 工资 。 3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者 经济补偿金 ，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付 经济赔偿金 。 [4] 来源 法规 多久未续签劳动合同无赔偿金 ：《 劳动合同法实施条例 》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《 劳动合同法 》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者 终止劳动合同 ，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。[2] 员工维权途径 法律已经针对没签劳动合同，劳动者可获得补偿做出明确规定，那么劳动者究竟该怎么维权呢? [5] (一)准备证明和用人单位存在 事实劳动关系 的 证据 任何工资支付凭证或记录、缴纳各项 社会保险 费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。 (二)维权流程多久未续签劳动合同无赔偿金 ：双方协商→劳动仲裁→提起 诉讼 劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。 用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。 一般劳动合同到期后，用人单位会主动联系劳动者，商议是否续签劳动合同，如果劳动者不同意续签，那就可以辞职 解除劳动合同 ，此时单位没有赔偿的义务。如果用人单位答应续签，但是要求降低劳动报酬，此时劳动者拒签就会得到用人单位的补偿。