上海搬厂员工赔偿不赔加班费

公司搬迁加班费包括赔偿在内。

如果因公司搬迁辞退员工的话上海搬厂员工赔偿不赔加班费 ，应该按照劳动合同法的规定支付员工经济性补偿金上海搬厂员工赔偿不赔加班费 ，经济性补偿金的标准是工作满一年支付一个月的工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月的工资，这里工资是根据劳动者离职前12个月的平均工资。

公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以上海搬厂员工赔偿不赔加班费 了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同上海搬厂员工赔偿不赔加班费 ；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

你的情况属于重大劳动合同要素变更上海搬厂员工赔偿不赔加班费 ，你可以以此为由提出离职，并主张经济补偿上海搬厂员工赔偿不赔加班费 ；

经济补偿是根据你工作年限计算，你工作7年不足7年半，给你7.5个月的工资，工作7年半不满8年，是8个月的工资。

工作标准就是你的每月应得工资，包括发生的加班费，以及企业代扣代缴的社保公积金部分，企业承担部分不算。

每天工作12小时上海搬厂员工赔偿不赔加班费 ，公司搬迁裁员加班工资不算赔偿肯定是不合法上海搬厂员工赔偿不赔加班费 的，根据法律规定应该是按照往前12个月上海搬厂员工赔偿不赔加班费 的总收入除以12作为月收入上海搬厂员工赔偿不赔加班费 的标准，所以应该把加班工资都计算在内。这点你可以据理力争，应该能够得到相应补偿。

因为公司搬迁导致员工解除劳动合同的上海搬厂员工赔偿不赔加班费 ，公司需要支付补偿金后解除劳动合同上海搬厂员工赔偿不赔加班费 ，补偿金按照工作年限来计算上海搬厂员工赔偿不赔加班费 ，即满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算上海搬厂员工赔偿不赔加班费 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

工厂搬迁，一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。其中，协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。但是劳动者主动提出离职的，没有任何的劳动报酬。因此，拆迁补偿一般是协商而定。1. 工厂搬也是要赔的， 看合同类型， 无固定期限从工作时间起算。2. 劳动合同法规定， 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞， 你不同意去， 他又无法让你在深圳工作， 就只能赔偿。3. 工资超过当地平均工资三倍的， 以三倍计， 按实际工作时间.再乘以上系数。4. 合同条款变更要执行协商一致. 这是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得赔。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

上海搬厂员工赔偿不赔加班费 你上海搬厂员工赔偿不赔加班费 的意思是说：工厂搬迁了上海搬厂员工赔偿不赔加班费 ，你们不愿意随厂一起走对吗上海搬厂员工赔偿不赔加班费 ？ 如果是工厂不要你们那肯定是要赔偿的上海搬厂员工赔偿不赔加班费 ，要是你们不愿跟着搬迁，厂里应当给予适当依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行而提出解除劳动合同（不是由劳动者提出解除劳动合同），并且用人单位应当按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照该劳动者解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者的，应当按照上个月总工资标准再额外支付一个月工资补偿。

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