搬厂赔钱是怎么算的

因为公司搬迁导致员工解除劳动合同搬厂赔钱是怎么算的 的搬厂赔钱是怎么算的 ，公司需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月搬厂赔钱是怎么算的 的工资。六个月以上不满一年搬厂赔钱是怎么算的 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

工厂搬迁，一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。其中，协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。但是劳动者主动提出离职的，没有任何的劳动报酬。因此，拆迁补偿一般是协商而定。1. 工厂搬也是要赔的， 看合同类型， 无固定期限从工作时间起算。2. 劳动合同法规定， 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞， 你不同意去， 搬厂赔钱是怎么算的 他又无法让你在深圳工作， 就只能赔偿。3. 工资超过当地平均工资三倍的， 以三倍计， 按实际工作时间.再乘以上系数。4. 合同条款变更要执行协商一致. 这是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得赔。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

搬家时难免会有东西损坏搬厂赔钱是怎么算的 ，特别是物品种类繁多、零碎、易碎的东西更不在话下搬厂赔钱是怎么算的 ，一不留神就会损坏或弄丢了。接下来看下搬家公司搬家时损坏东西怎么解决。

搬家公司包括运输、装卸、搬运、包装等。搬家公司和客户之间涉及着多种合同搬厂赔钱是怎么算的 ，合同当事人除了遵守合同法搬厂赔钱是怎么算的 ，还要按照针对具体情况的分则中的要求行事。如果搬家公司的员工在搬运的时候不小心损坏或弄丢了客户的东西搬厂赔钱是怎么算的 ，对客户造成了直接的经济损失。其责任则在搬家公司那一边，搬家公司应该承担对客户造成的损失，理应按照合同法的规定对客户进行相应的赔偿，直到客户满意。如果客户对搬家公司的赔偿不满意，则可以通过双方协商共同解决。如果私下解决不了，则可以通过诉讼由法庭来解决。当然，如果是客户自己造成的，则责任和所造成的损失应由客户自己承担。

*后*重要的是，当自己找搬家公司来帮自己搬家时，一定要与搬家公司签订合同。签了搬家合同就有了法律保障，就算搬家公司在搬运的过程中不小心损坏或弄丢了东西，也好依法找搬家公司索赔。如果没签合同，就算损坏或弄丢了东西，如果没亲眼看到是谁造成的话，在多数情况下，也只好自认倒霉了。

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你的意思是说搬厂赔钱是怎么算的 ：工厂搬迁了搬厂赔钱是怎么算的 ，你们不愿意随厂一起走对吗？ 如果是工厂不要你们那肯定是要赔偿的，要是你们不愿跟着搬迁，厂里应当给予适当依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行而提出解除劳动合同（不是由劳动者提出解除劳动合同），并且用人单位应当按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照该劳动者解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者的，应当按照上个月总工资标准再额外支付一个月工资补偿。

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用人单位搬迁搬厂赔钱是怎么算的 ，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。

1、如果员工愿意到异地工作搬厂赔钱是怎么算的 ，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。

2、员工如果不愿去，属于客观情况发生重大变化，原来劳动合同不能继续履行，双方经协商不能达成一致，单位是要给补偿金的。如果没有提前一个月通知，还要按照上一月的工资标准，给一个月的代通知金。

补偿金的标准是按照员工离职前12个月的税前工资去算。如果这其中有年终奖，要把年终奖除以12，再看涉及到年终奖的有几个月，把这部分钱算进去。

算出平均数后，按照员工在单位的工作年限，满一年给一个月的补偿金，满半年不满一年的，也是一个月的工资，不满半年的是半个月的工资。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算搬厂赔钱是怎么算的 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料：

案例：企业搬迁外地14名员工维权获赔

公司停产搬迁外地，14名员工欲与该公司解除劳动关系，并要求赔偿未缴纳社会保险等赔偿金。经仲裁裁决后该公司不服诉至法院。近日，通州法院调解审结此案，判决该公司支付14名员工未休年休假工资、养老保险赔偿金、失业保险赔偿金、工资及经济补偿金等共计30余万元。

王某等14人分别于2006年5月1日至2011年3月20日期间入职某木业公司，月工资分别为2500元至5000元不等，后原告因政策停产并搬迁至河北，王某等14人以某木业公司拖欠其工资并未依法为其缴纳社会保险为由与公司解除劳动关系。

后王某等14人到通州区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委裁决确认王某等十四人与某木业公司存在劳动关系，某木业公司支付王某等14人未休年休假工资、养老保险赔偿金、失业保险赔偿金、工资及经济补偿金77598元不等。

参考资料来源：北京法院网-企业搬迁外地 14名员工维权获赔

参考资料来源：中国人大网-劳动合同法

参考资料来源：中国法院网-工厂迁址离职后能否主张经济补偿金搬厂赔钱是怎么算的 ？