单位要财务补错发工资

可以把实际情况给老板说一下单位要财务补错发工资 ，如果还不解决问题单位要财务补错发工资 的话就去劳动监察答对投诉单位要财务补错发工资 ，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。一般情况下单位要财务补错发工资 ，由财务工作人员对内承担责任，公司对外承担责任。

如果财务少发工资单位要财务补错发工资 ，导致用人单位承担经济补偿责任单位要财务补错发工资 ，财务人员的失职行为可能构成严重的违反公司规章制度单位要财务补错发工资 ，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除与劳动者的合同。如果用人单位的财务多发工资给劳动者的，劳动者不愿意退还的，劳动者的行为可能构成不当得利，依据《民法通则》第92条的规定，没有合法的根据，取得不当利益，造成单位要财务补错发工资 他人损失的，应当将取得的不当利益返还还受损失的人，用人单位可以以此要求劳动者返还多收取的工资。如果劳动者非法占有，拒不交还且涉及的数额较大，该行为有可能构成刑法第270条规定的侵占罪，用人单位可以直接向人民法院起诉，通过人民法院追究劳动者的刑事责任。

财务发错工资的单位要财务补错发工资 ，应当由财务承担责任单位要财务补错发工资 ，但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的单位要财务补错发工资 ，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

【法律依据】

《民法典》第九百八十五条

得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外单位要财务补错发工资 ：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

第九百八十六条

得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。

如果行政是编制工资表单位要财务补错发工资 的人单位要财务补错发工资 ，需要承担责任。

如果公司单位要财务补错发工资 的工资表是由财务编制单位要财务补错发工资 ，并由其审核的话，行政是不承担责任的单位要财务补错发工资 ；但如果财务错发的的工资是由表示行政编制财务审核的，那行政是要承担相应的责任的。

岗位工资是固定的，每个月的金额都一样，会错发一般只能发生在编制环节。因为公司方案是由行政部门制定的，岗位薪资的工资也是由行政部门根据工资方案来编制的，所以这个环节发生错误，大部分原因都是因为行政部门的原因，行政当然是应该承担责任的。

财务一般是对工资表进行审核，但是岗位工资因为是固定的，所以如果发生错误属于相当低级的错误，财务每天的日常工作非常多，对于这种基础问题一般会忽略，所以可能会漏审，当然财务漏审也是有责任的，所以财务和行政需要共同承担错发的责任。

但其实这个问题的责任并不是很大，因为除非是遇到员工离职的情况，不然大部分员工下一个月依然是要领取工资的，如果发生了错发的情况，可以跟员工沟通，在下一个月的工资里进行补发或扣发。所以遇到这种情况，财务和行政不应该互相推诿，应该共同承担一起把问题解决。

如果算错单位要财务补错发工资 了单位要财务补错发工资 ，你可以让单位人力资源管理部门和财务部门结合下单位要财务补错发工资 ，重新进行核算，少发的话可以补发。

现实企业经营管理中难免会出现工作中单位要财务补错发工资 的失误单位要财务补错发工资 ，包括企业负责人。员工在日常工作中出现错误单位要财务补错发工资 ，是在所难免。 首先单位要财务补错发工资 ，挽回因错误导致的公司损失，既当月收回多发工资，或从下个月工资中扣回。 其次，对犯错的员工进行批评，并对其进行适当处罚，此金额比较灵活，完全由管理者个人喜好而定。管理者有人情味的少罚点，没有人情味的多罚点。现在打工者都是为了养家糊口，所以适当就好。 总之，出现错误在所难免，以批评教育为主，罚款只是为了让其知道犯错的后果，避免以后再犯类此错误。