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单位正常发工资还赔误工费
工人与职员因工负伤单位正常发工资还赔误工费 ，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时单位正常发工资还赔误工费 ，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费单位正常发工资还赔误工费 ，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。
法律依据单位正常发工资还赔误工费 ：
《中华人民共和国劳动保险条例》
第十二条因工负伤、残废待遇的规定：工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。
第十三条疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百单位正常发工资还赔误工费 ；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。
交通事故后工资照常发放还可以主张误工费吗解答交通事故后工资照常发放不可以主张误工费。误工费是指赔偿义务人应当支付单位正常发工资还赔误工费 的受害人因接受治疗而导致单位正常发工资还赔误工费 的实际收入损失。如果受害人并没有实际的收入损失单位正常发工资还赔误工费 ，就不可以要求赔偿误工费。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的单位正常发工资还赔误工费 ，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算单位正常发工资还赔误工费 ；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
交通事故单位有工资的误工费还需要肇事者赔偿吗一、交通事故单位有工资单位正常发工资还赔误工费 的误工费还需要肇事者赔偿吗?
单位发工资的情况下肇事者是不需要赔偿误工费的。在事故处理期间单位正常发工资还赔误工费 ，虽然发生延误出工的事实，但是单位没有扣除当事人应得的工资，也就没有经济损失，当事人不能主张未发生的损害，即不能主张误工费。
误工费反映的是受害人因误工而实际减少的收入，若是照常发工资，证明收入实际并没有减少，所以误工费的主张没有依据。是不支持收取的。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定单位正常发工资还赔误工费 ：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、哪些交通事故属于工伤?
1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。
非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加单位正常发工资还赔误工费 了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：
(1)上下班的规定时间;
(2)上下班的必经路线;
(3)无本人责任或非本人责任;
(4)机动车事故。
2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。
在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。
用人单位在交通事故当中还正常的给受害者发工资的这种情形，只能说明这场交通事故最终被定性成为了工伤，否则的话，用人单位根本就没有义务在员工不上班的情况下还给当事人发工资。如果肇事者了解到了这一情况，误工费肯定是不需要肇事者来承担的，因为根本就没有产生误工费。
@2019
误工费公司给了，责任人还需要给吗一般是不需要的。
单位有发工资的情况下责任人就不需要赔偿误工费单位正常发工资还赔误工费 了单位正常发工资还赔误工费 ，误工费反映的是受害者因误工而实际减少的收入，如果用人单位有正常的发工资，那就说明事故并没有使当事人的工资收入有所减少，再由责任人来赔偿误工费，等同于是双份收入，这样明显是不合理的。
误工费反映的是受害人因误工而实际减少的收入，若是照常发工资，证明收入实际并没有减少，所以误工费的主张没有依据。是不支持收取的。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
请问交通事故后，工资单位照发，对方还要赔偿误工费吗？交通事故单位正常发工资还赔误工费 ，交警定责后单位正常发工资还赔误工费 ，对方按责任认定赔付。如果有误工损失，可要求对方赔付，工资照发，未产生误工损失，再要求赔偿误工费不合理。
