公司通过财务个人账户发工资

公司用个人账户给员工发工资公司通过财务个人账户发工资 ，如果仅仅从这种行为来看，好像是不合法，实际上要结合具体情况来判断，不一定都是违法的。其实我们只要反过来想想，10年前，有很多公司发工资时直接发现金就知道公司通过财务个人账户发工资 了。目前主要判断的方法有以下几种，只要公司能够做到，那么也是合法的。

一、公司的财务记账是否合规操作

道理就和以前用现金发工资是一样的。公司以发工资的名义，将员工的工资以现金的形式取出来。那么公司以个人账户给员工发工资，就相当于把公司账户上的钱以工资的名义取现后，再转到个人账户上，然后再以个人账户发工资。这其中的逻辑是这样的。

1、不能直接将所有员工的工资直接打到个人账户上。

2、必须是先是以工资的名义，从公司账户取出现金来。

3、发完工资后，必须要有员工签字等，证明这笔钱已经发给员工了。

但随着现在的发展，公司在想如此大额取现也没那么容易了，要审核的东西太多，比如涉及个税申报等证据。

二、公司有没有进行个税申报

很多员工不懂，认为自己工资不足5000元，就不用申报个税。实际上这是错误的，哪怕你这个月工资只有100元，公司也得依法给你申报个税。记住：申报个税，和要不要缴纳个税是两回事。就算是个税为零，公司也得依法进行社保。

说到这里，有些人就知道有一个个人所得税的app，在上面就可以清楚地看到公司有没有给我们申报个税。这个申报记录非常重要，如果公司用个人账户给你发了工资，但是没有个税申报记录，那么基本上可以确定公司的做法是不合法的。

不管怎样，很多公司喜欢用个人账户给员工发工资，除了违规避税，还有很大的一个方面，就是不想让员工掌握有效的劳动关系证据，为了以后套路员工提前挖坑。

是不合法的公司通过财务个人账户发工资 ，可能涉及偷税漏税问题，可以去税务机关举报。

公司老板用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的。证明劳动关系的证据例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。

法律依据公司通过财务个人账户发工资 ：《中华人民共和国刑法》第二百零一条 纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款，偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金；偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以上五倍 以下罚金。

不违法公司通过财务个人账户发工资 ，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司公司通过财务个人账户发工资 的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

法律分析

有限责任公司特别是一人有限责任公司，个别不合规做法如“夫妻店”形式，“一套人马，两块牌子”公司财务混同，人员混同，财产混同等均认定为出现混同情况，违背了公司法人的独立地位和股东有限责任公司，如公司一旦对外存在债务，那么混同责任人需对该债务承担连带责任，有限责任公司中股东的有限责任权利受到损害。公司以个人账户支付员工工资，可认定为财产混同。该支付方式不存在将公司财产占为己有，未出现股东从公司账户无法定事由向股东个人账户转账的情况出现，未损害公司财产权，因此不构成犯罪。仅在公司的财务管理上存在瑕疵，可能会承担民事赔偿责任或债务清偿责任。建议您这边规范运营企业，聘请专业会计师事务所处理账务及员工工资支付等工作，确保企业法人的独立性以保证股东有限责任权利。尽快剥离个人财产与公司财产的往来，并登记在簿。

法律依据

《中华人民共和国公司法》 第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益公司通过财务个人账户发工资 ；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法公司通过财务个人账户发工资 的公司通过财务个人账户发工资 ，具体情况如下：

一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。

如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。

国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户：企业员工的工资/奖金/劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项。金额超过五万的，还要向银行提供相关证明。如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转让协议、保险公司证明等其他证明材料。