会计发错工资要赔吗

可以把实际情况给老板说一下会计发错工资要赔吗 ，如果还不解决问题会计发错工资要赔吗 的话就去劳动监察答对投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。一般情况下，由财务工作人员对内承担责任，公司对外承担责任。

财务发错工资的会计发错工资要赔吗 ，应当由财务承担责任，但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

【法律依据】

《民法典》第九百八十五条

得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外会计发错工资要赔吗 ：

（一）为履行道德义务进行的给付会计发错工资要赔吗 ；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

第九百八十六条

得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。

如果行政是编制工资表会计发错工资要赔吗 的人会计发错工资要赔吗 ，需要承担责任。

如果公司的工资表是由财务编制会计发错工资要赔吗 ，并由其审核的话，行政是不承担责任的会计发错工资要赔吗 ；但如果财务错发的的工资是由表示行政编制财务审核的，那行政是要承担相应的责任的。

岗位工资是固定的，每个月的金额都一样，会错发一般只能发生在编制环节。因为公司方案是由行政部门制定的，岗位薪资的工资也是由行政部门根据工资方案来编制的，所以这个环节发生错误，大部分原因都是因为行政部门的原因，行政当然是应该承担责任的。

财务一般是对工资表进行审核，但是岗位工资因为是固定的，所以如果发生错误属于相当低级的错误，财务每天的日常工作非常多，对于这种基础问题一般会忽略，所以可能会漏审，当然财务漏审也是有责任的，所以财务和行政需要共同承担错发的责任。

但其实这个问题的责任并不是很大，因为除非是遇到员工离职的情况，不然大部分员工下一个月依然是要领取工资的，如果发生会计发错工资要赔吗 了错发的情况，可以跟员工沟通，在下一个月的工资里进行补发或扣发。所以遇到这种情况，财务和行政不应该互相推诿，应该共同承担一起把问题解决。

财务给公司员工发多会计发错工资要赔吗 了工资会计发错工资要赔吗 ，员工早已离职，通常是到账错误发生会计发错工资要赔吗 的人员承担责任，如果金额巨大，用人单位可以向劳动者进行追讨。

法律分析

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务会计发错工资要赔吗 的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2020年，劳动合同进入“无纸化”时代，延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代。电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同会计发错工资要赔吗 ；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。