员工粗心造成损失要赔偿吗

由于员工重大过失造成的公司损失员工粗心造成损失要赔偿吗 ，可以要求赔偿员工粗心造成损失要赔偿吗 ，但是要看是否是员工因素造成的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

需要赔偿的。

《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 员工粗心造成损失要赔偿吗 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。

单位的规章制度必须是合法有效的。《工资支付暂行规定》第17条规定 ，“用人单位应根据本规定 ，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度 ，并告知本单位全体劳动者 ，同时抄报当地劳动行政部门备案。”

同时新《劳动合同法》也规定员工粗心造成损失要赔偿吗 了用人单位规章的制订程序 ，如果用人单位规章制度制订依据员工粗心造成损失要赔偿吗 了法定程序 ，与工会协商 ，那么该用人单位制度为有效。

其次 ，单位要将规章制度的内容通知到劳动者。在诉讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务 ，全体员工都已知道单位规章制度的相关规定。

在这种情况下 ，若员工因为自己的过失给单位造成损失 ，员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。

员工粗心造成损失赔偿标准员工粗心造成损失要赔偿吗 ：

1、员工造成损失赔偿标准。

通常是在员工离职后发生的 ，双方已不存在劳动关系 ，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任 ，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿 ，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据 ，以实际损失为主要参照标准。

2、对于在职期间所导致的损失 ，应考虑劳动关系的特殊性。

在劳动关系存续期间 ，用人单位既是企业财产的所有人、管理人 ，又是企业内部的管理者和监督者 ，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况 ，用人单位就具有双重身份 ，即既是受害人 ，又是劳动者的管理者。

如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任 ，那么企业作为管理者就不再承担任何责任 ，此不符合公平原则。

3、用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性 ，企业作为劳动成果的享有者 ，更应承担经营风险。

综上所述 ，员工粗心造成损失是需要赔偿的。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的员工粗心造成损失要赔偿吗 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿员工粗心造成损失要赔偿吗 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准员工粗心造成损失要赔偿吗 ，则按最低工资标准支付。

可见员工粗心造成损失要赔偿吗 ，职工是否赔偿工作失误造成经济损失，是根据与单位订立的劳动合同。劳动者通过劳动合同，加入单位内部，成为其中一员，服从单位指挥、安排、监督，即双方存在一定的附属性。因此，劳动合同具有准身份合同的性质，单位依法制定的规章制度在法律上视为劳动合同的附件。故此，虽然劳动法律法规没有明确规定职工因工作失误造成单位经济损失应承担赔偿责任，单位可通过民主程序，依法制定的规章制度予以明确。用人单位为维护正常生产和工作秩序，可以制订一些切实可行的内部奖惩办法，对于职工因违纪违规给企业造成经济损失的情形，可以视情节轻重采取扣减一定时间内的绩效工资、在一定时期内停止晋升职务、减缓工资提升进程，直至解除劳动合同或合同期满后不再续订合同等方式予以处理。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

看情况：其一、员工因故意或者重大过失违背用人单位员工粗心造成损失要赔偿吗 的规章规则，导致员工粗心造成损失要赔偿吗 的直接经济损失的，需要赔偿相应的损失。其二、不符合上述情况的，员工不需要赔偿相应的损失。

一、员工出错导致公司损失要赔钱吗

1、员工出错导致公司损失是否要赔钱视情况而定：

（1）如果是故意造成的，则全额赔偿员工粗心造成损失要赔偿吗 ；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例根据实际情况确定，没有统一标准；如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

（2）若一般过失造成的，则无需赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条

侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。

二、员工离职未提前30天会怎么样

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予员工粗心造成损失要赔偿吗 了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。