公司被收购退休人员还赔偿吗

如果公司被收购公司被收购退休人员还赔偿吗 ，但是职工已经退休了公司被收购退休人员还赔偿吗 ，那么这些退休的职工是不会收到影响到。

他们原来的身份和待遇也不会收到任何影响。

国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。企业卖出时，您已退休，对您是没有任何影响的。

公司被收购，员工补偿情况如下公司被收购退休人员还赔偿吗 ：公司被收购，不影响你们劳动合同公司被收购退休人员还赔偿吗 的履行。（正常进行合同，无补偿）。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。

根据我国《劳动者合同法》的规定，公司被收购后，原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿;如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，则可以要求相应的经济补偿。

终止劳动合同经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展资料

一、公司被征收员工补偿标准是什么?

公司被征收员工补偿标准是给予员工安置费用。实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费=(用于生产经营的非住宅房屋的月租金 月净利润×修正系数 员工月生活补助)×停产停业补偿期限。同时该办法中规定，员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间，每月支付给员工的基本生活保障补助，员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。

二、法律规定内容是什么?

如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

事实上，这种一刀切的补偿方法在实践中是很难解决问题的，比如很多员工无法等待企业重新开业，要与企业解除劳动关系，而因为工龄较长，要求企业给与劳动合同法中规定的经济补偿金。而依照上述办法，只给与基本的生活补助是无法安置员工的。

公司如果被征收，那么在公司工作的员工也是可以获得一定的补助的。毕竟在这段时间导致员工停产停业，这些损失都是需要得到一定的赔偿的，一般情况下都是在法律当中有计算标准的。

公司被收购重新签合同员工一般没有赔偿。员工可以根据自己公司被收购退休人员还赔偿吗 的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同公司被收购退休人员还赔偿吗 ，如果要求解除劳动合同，可以直接与公司解除合同，并要求公司根据自己的实际工作年限给予相应的经济补偿公司被收购退休人员还赔偿吗 ；如果愿意留在收购后的公司继续工作，原公司的工龄转入新公司，该接收问题由原公司与收购后的公司进行商谈，如新公司拒绝转入，原公司仍然应该给予相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的公司被收购退休人员还赔偿吗 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司解散退休员工没有赔偿。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金公司被收购退休人员还赔偿吗 的人员之间为劳务关系公司被收购退休人员还赔偿吗 ，签订劳务合同。因为公司解散而终止劳动合同公司被收购退休人员还赔偿吗 的公司被收购退休人员还赔偿吗 ，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

公司被收购公司被收购退休人员还赔偿吗 ，公司与你解除劳动合同公司被收购退休人员还赔偿吗 ，公司要赔偿你每一年工龄一个月工资，以十二个月为限，你可以赔偿到十二个月工资，如果你主动与公司解除劳动合同，那你就得不到任何赔偿公司被收购退休人员还赔偿吗 的，另外拿到公司给你的解除劳动合同证明后的60天内可以当地社保局申请办理失业金领取手续，超过60天不办理，那就是主动放弃领取失业金公司被收购退休人员还赔偿吗 了。