十级和九级伤残赔偿差多少钱

相差两个月的工资。九级伤残=本人工资×9个月十级和九级伤残赔偿差多少钱 ，十级伤残=本人工资×7个月。

工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外十级和九级伤残赔偿差多少钱 ，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金十级和九级伤残赔偿差多少钱 ；如解除或终止劳动关系的十级和九级伤残赔偿差多少钱 ，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤注意事项

用人单位未提出工伤认定的，受伤职工或者其亲属应当在事故发生后一年内申请工伤认定，并享受工伤待遇。用人单位对受害职工的要求有异议的，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结论不服的，双方当事人可以向法院上诉。

根据《工伤保险条例》第十四条规定十级和九级伤残赔偿差多少钱 ：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

相差两个月本人工资。当事人可以享受七个月本人工资十级和九级伤残赔偿差多少钱 的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在4.5万---6万元之间。九级工伤，大概在8万元左右。

法律分析

工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险，所以无论用人单位是否购买工伤保险，劳动者受到伤害并被鉴定为十级伤残时，用人单位都应当根据所在地的相关补偿标准支付劳动者工伤补偿金。工伤保险和商业保险是可以同时存在于工伤这种伤残情况下的，一般工伤补偿金相对于商业保险要赔偿的更多一点，但是是否购买商业保险是由老板个人意愿决定的，通常是老板购买来冲抵员工工伤时由公司支付的那部分补偿金的，所以如果是老板同时为劳动者购买十级和九级伤残赔偿差多少钱 了工伤保险和商业保险时，劳动者也只能享受工伤保险。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级工伤与九级工伤十级和九级伤残赔偿差多少钱 的一次性伤残补助金相差2个月本人工资。除此之外十级和九级伤残赔偿差多少钱 ，医疗费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等，不同工伤等级，也会有一定差别。

法律分析

根据相关法律的赔偿标准，工伤九级的一次性伤残补助金，为9个月的本人工资；工伤九级的一次性伤残补助金，为7个月的本人工资，具体金额，要看工资多少。如果工伤职工的劳动合同终止，还会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额标准由当地政府规定。发生工伤事故后的工伤认定和赔付流程，1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；3、用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。工伤认定后，职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议，或者直接向法院提起行政诉讼。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残十级和九级伤残赔偿差多少钱 ，不超过60周岁残疾赔偿金约76000十级和九级伤残赔偿差多少钱 ，九级伤残，残疾赔偿金是十级的两倍

第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残十级和九级伤残赔偿差多少钱 的十级和九级伤残赔偿差多少钱 ，享受以下待遇十级和九级伤残赔偿差多少钱 ：（一）从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残补助金 十级和九级伤残赔偿差多少钱 ，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位支付 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。