口头辞退我反口说我旷工

公司辞退你口头辞退我反口说我旷工 ，必须要向你发送解除劳动合同通知书口头辞退我反口说我旷工 ，并办理离职手续，开具离职证明。这是一个完整的辞退程序，如果没有按照上述程序办理，就不是法律意义上的辞退。也就是说公司虽然说辞退你，但是实际还并没有辞退，这时你与单位的劳动关系并没有终止。在这种情况下，如果你不上班，公司可以认为你是违反公司纪律或者认为你是旷工，并可以按照旷工解除你的劳动合同，不支付任何补偿。公司的这种做法符合法律规定，只是你不太懂的这些，被公司抓住口头辞退我反口说我旷工 了把柄。应当汲取这次教训。公司向你发出通知，是在履行法律规定的程序，否则解除行为就不合法。建议你回公司办理有关离职事宜，否则公司可以将你的档案转移的你们当地的街道，也没准公司会找出一些给单位造成损失的理由，让你承担赔偿责任。你办完了这些事，对你不会有什么影响，但如果补办，对你是弊大于利。

发生争议之后口头辞退我反口说我旷工 ，建议先协商口头辞退我反口说我旷工 ，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁口头辞退我反口说我旷工 的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼口头辞退我反口说我旷工 的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

口头辞退我反口说我旷工 你没有证据证明公司辞退你口头辞退我反口说我旷工 ，基本没有赢口头辞退我反口说我旷工 的机会。如果公司有违反劳动合同法的，你可以以此提出辞职，并要经济补偿。

比如没签合同、没交保险等。

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的口头辞退我反口说我旷工 ；

（二）未及时足额支付劳动报酬的口头辞退我反口说我旷工 ；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。