加班费少发几年能要求补偿吗

一般可以要回1个内加班费少发几年能要求补偿吗 的加班工资，如果有证据可以追回两年内加班费少发几年能要求补偿吗 的。没有证据就没办法了。

用人单位未足额支付劳动者加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。

工作日加班费的计算方式加班费少发几年能要求补偿吗 ：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍加班费少发几年能要求补偿吗 ；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍加班费少发几年能要求补偿吗 ；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

可能

属于单位未足额支付工资，可以随时辞职，要求按工作年限支付补偿金，补发加班费

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一加班费少发几年能要求补偿吗 的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其加班费少发几年能要求补偿吗 他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其加班费少发几年能要求补偿吗 他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.实践中一般支持最近两年加班费少发几年能要求补偿吗 的加班费。两年之前的加班费，原则上不支持。

2.加班费计算公式：

工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍加班费少发几年能要求补偿吗 ；

双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

法律依据：《劳动法》第四十四条。

可以。用人单位安排加班不支付加班费的加班费少发几年能要求补偿吗 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的加班费少发几年能要求补偿吗 ，应当支付其差额部分;逾期不支付的加班费少发几年能要求补偿吗 ，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第85条

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

首先加班费少发几年能要求补偿吗 ：加班费标准给你说下。1、平时加班按1.5倍工资计算。2、周末加班算2倍工资计算。3、法定假日加班算3倍工资计算。

其次加班费少发几年能要求补偿吗 ：不明白你说的最多补偿年限是什么意思？我自己理解了2种意思加班费少发几年能要求补偿吗 ，都做了解说，你自己看哪个符合吧。

1、加班费用最多补偿年限，意思是可以补偿多少年的加班费用？答加班费少发几年能要求补偿吗 ：只要公司存在没支付加班费的情况，你在公司干了10年，那么就可以要求公司支付10年的加班费。

2、加班费用最多补偿年限，意思是你在离职后多久还能要求公司支付加班费用？答：如果公司欠你加班费，那么你需要出具相应的证据，证明了你加班的，然后申请劳动仲裁，现在申请劳动仲裁的时效是1年，也就是说在你离职1年后，你都可以要求公司补偿加班费用。