工厂炒人怎样才能拿到工资

时间一月满未发工资工厂炒人怎样才能拿到工资 的属于拖欠工资工厂炒人怎样才能拿到工资 ，你可以举报

1、向当地劳动监察部门投诉工厂炒人怎样才能拿到工资 ，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

依据《劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1、没有签定劳动合同不影响劳动关系的成立。《劳动合同法》第十一条“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同工厂炒人怎样才能拿到工资 ，与劳动者约定的劳动报酬不明确的工厂炒人怎样才能拿到工资 ，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

另根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2、劳动者有权拒绝加班，工厂也有权利炒人，但要支付劳动者相应的补偿金，也应符合《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

3、如果想继续呆在厂里，就要找出证据，证明工厂违反劳动合同法的裁员规定，如果不想呆在厂里了，有权获得每月双倍的工资，加班费，裁员的补偿金。

加班费：工作日加班的，支付不低于正常报酬的1.5倍。休息日加班的，支付不低于正常报酬的2倍；法定休假日加班的，支付不低于正常报酬的3倍。

补偿金：按工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、途径：向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁不服的，直接向人民法院起诉。

用人单位违法辞退劳动者工厂炒人怎样才能拿到工资 ，应当向劳动者支付赔偿金。

如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同工厂炒人怎样才能拿到工资 ，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)

劳动者可以到当地劳动局申请仲裁工厂炒人怎样才能拿到工资 ，要求支付赔偿金。

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同工厂炒人怎样才能拿到工资 ：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其工厂炒人怎样才能拿到工资 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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