工伤认定后如何进行工伤理赔

一、 工伤认定 后理赔是如何进行的 1、用人单位有缴纳 工伤保险 工伤认定后如何进行工伤理赔 ：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的 工伤待遇 ;同时要求用人单位支付其余 工伤 赔偿。 2、用人单位未缴纳工伤保险工伤认定后如何进行工伤理赔 ：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。 用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇工伤认定后如何进行工伤理赔 ，劳动者向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 法律依据：《 工伤保险条例 》 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由 社会保险 行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《 社会保险法 》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的 医疗费用 和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置 伤残 辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经 劳动能力鉴定 委员会确认的生活 护理费 ; (六) 一次性伤残补助金 和一至四级伤残职工按月领取的 伤残津贴 ; (七)终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的 工资福利 ; (二)五级、 六级伤残 职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 在我国相关的工伤者，在受到工伤后由用人单位向劳动者赔偿这类工伤费用。相关的赔偿费用由相应的工伤者的社会保险进行赔付，赔付不足时，应由相应的用人单位进行相应的赔偿，保护这类工商劳动者的合法利益不受损失。

工伤认定后工伤认定后如何进行工伤理赔 的赔偿程序：申请工伤认定；领取工伤认定决定书；提交工伤待遇申请资料；以及领取工伤待遇。

（1）首先用人单位或职工一方应该及时向劳动局提出工伤认定申请。

（2）劳动局做出工伤认定决定。

（3）做伤残鉴定。

（4）向社保经办机构申请赔偿

（5）由单位作出相应工伤认定后如何进行工伤理赔 的赔偿。第一、确认劳动关系工伤认定后如何进行工伤理赔 的程序；第二、工伤认定程序；发生工伤事故后工伤认定后如何进行工伤理赔 ，用人单位不在30天内提起工伤认定，那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定工伤认定后如何进行工伤理赔 了。劳动者提出工伤认定后，工伤认定委员会有权根据劳动者提供的材料而决定是否予以受理。在工伤认定委员会受理后，其应当在60日内做出工伤认定。第三、停工留薪期。第四、劳动仲裁程序。第五、行政复议程序。第六、工伤行政诉讼程序。第七、工伤赔偿的民事诉讼。第八、执行程序。工伤认定后申请工伤保险赔偿流程：工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

综上所述，工伤鉴定后赔偿流程在以上都已经列出。建议大家仔细阅读，去医院认定工伤，选择合适的方法并让负责人给予应有的赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

随着社会的快速发展工伤认定后如何进行工伤理赔 ，为工伤认定后如何进行工伤理赔 了落后于社会经济趋势，每年有大量人口向经济发达地区工作。其中就有部分劳动者属于体力劳动者，早工作中难免会受伤，情形严重的用人单位应给予一定程度上的经济补偿费。那么在您受伤之后，知道 工伤鉴定 后赔偿流程是怎样的吗? 一、 工伤赔偿流程 是怎样的? 1、按 工伤保险条例 规定， 工伤 及 伤残等级 的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。 2、 工伤的认定 。 职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出 工伤认定 申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3、工伤认定后，再做 劳动能力鉴定 ，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。 按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。 5、工伤期间的 医疗费 是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行工伤认定后如何进行工伤理赔 ：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 6、上述合法要求，可先依法与用人单位协商，如果不给，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位索赔，如果用人单位还不赔，可申请 法院强制执行 。 二、工伤赔偿是公司赔偿吗? 首先，如果公司给职工购买了相应的 工伤保险 的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、 六级伤残 职工按月领取的 伤残津贴 ;终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的一次性 伤残 就业补助金。其工伤认定后如何进行工伤理赔 他都可以由工伤保险基金按规定支付。但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付。 三、如何处理 工伤事故 纠纷? 无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求 工伤保险赔偿 ，不能直接对用人单位提起 人身损害赔偿 的民事 诉讼 ，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。 申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求： 1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。 2、请求工伤保险待遇，法院一般以《 劳动法 》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。 3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。 因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。 综上所述，在您因工受伤鉴定完毕之后，应该按照 工伤鉴定后赔偿流程 向用人单位索求赔偿，竭尽全力维护自己的合法权益。同时，您应该注意受伤之后应第一时间进行工伤认定和鉴定，再去进行治疗，保存相关的收据，以此向用人单位说明情况给予 赔偿金 。如果用人单位不受理，可向来劳动局进行举报。