上班几个月被炒了有赔偿吗

上班五个月被辞退上班几个月被炒了有赔偿吗 ，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工上班几个月被炒了有赔偿吗 ，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工上班几个月被炒了有赔偿吗 ，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，按半年计算。月工资是指的劳动合同解除或者终止前劳动者12个月的平均工资。如果月工资低于本地区最低工资标准的，那么按照最低工资标准计算。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额计算，且最多不超过12年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

有上班几个月被炒了有赔偿吗 的，如果单位没有法定事由解除劳动合同即属于违法解除，要支付赔偿金。工作不足六个月上班几个月被炒了有赔偿吗 的，经济补偿金是支付半个月工资，而赔偿金是2倍补偿金，即单位要多发一个月工资作为违法解除的赔偿金。

入职5个月若是被公司违法辞退上班几个月被炒了有赔偿吗 的上班几个月被炒了有赔偿吗 ，要向劳动者支付二倍经济补偿标准上班几个月被炒了有赔偿吗 的赔偿金；若被公司辞退是因为职工本人上班几个月被炒了有赔偿吗 的过错，如严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，劳动者不能要求用人单位进行经济补偿。

你好上班几个月被炒了有赔偿吗 ，是否有补偿金上班几个月被炒了有赔偿吗 ，跟工作时间长短没有关系上班几个月被炒了有赔偿吗 ，主要看用人单位辞退劳动者的理由是否合法。

法律依据上班几个月被炒了有赔偿吗 ：

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的上班几个月被炒了有赔偿吗 ，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

这种情况还是要分上班几个月被炒了有赔偿吗 的上班几个月被炒了有赔偿吗 ，如果是因为你个人的原因引起的上班几个月被炒了有赔偿吗 ，自然是不能够给任何赔偿，但是两个月应该算是试用期了，试用期出问题的话是不需要给赔偿的