职业病民事赔偿

职业病一般是因为自己职业病民事赔偿 的职业原因所染上的病职业病民事赔偿 ，所以很多员工在患有职业病时都迫切的相要知道自己在患职业病之后能够获得怎样的赔偿以及所获赔偿的依据的问题。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时职业病民事赔偿 ，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断职业病民事赔偿 ；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间职业病民事赔偿 ，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担(就是你讲的鉴定前费用）。 第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

一、职业病怎么赔偿

从工伤保险基金按月支付伤残津贴职业病民事赔偿 ，标准为：一级伤残为本人工资的90%职业病民事赔偿 ，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

二、什么地方可以检查职业病

一般的医院是不能做职业病检查的，最好的话是去当地的疾病预防控制中心，那里肯定能做职业病检查/体检。然后一般各地可能还有个别医院会有安监局/疾控授权也能做职业病检查，这个要看职业病民事赔偿 你当地情况职业病民事赔偿 了。

三、什么是法定职业病

法定职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其职业病民事赔偿 他有毒有害物质等因素而引起的疾病。目前我国列入的法定职业病有十大类，115种，国家有严格的诊断标准。

通过对上文的阅读，我们了解到了职业病的具体赔偿标准以及什么是职业病、哪些地方可以检查职业病等知识，工作汇总我们应该尽量小心，避免受到伤害。以上就是本次华律网小编为大家整理的相关资料，更多法律问题欢迎咨询华律网律师。

职业病的赔偿职业病民事赔偿 ：由工伤保险基金支付符合标准的治疗工伤所需费用、住院期间的伙食补助费、异地就医的交通食宿费等；在停工留薪期内的原工资待遇由用人单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗职业病民事赔偿 ，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

一、职业病诊断一般要经历六个阶段：

1.申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。

2.提交材料：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。尘肺病诊断申请者需提供相隔六个月以上的合格的高仟伏胸片（二张以上）。所有材料应加盖提供材料单位公章，说明材料属实。

3.如符合受理条件可受理立案并发出《职业病诊断受理通知书》。

4.职业病诊断讨论：由职业病诊断机构组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，诊断过程如实记录。

5.结论形成：根据半数以上诊断医师的一致意见形成诊断结论，参与诊断的医师共同签名。

6.职业病诊断书根据诊断结论制作职业病诊断证明书，参加诊断的医师共同签署，职业病诊断机构审核盖章，职业病诊断证明书一式四份，劳动者、用人单位及用人单位所在地卫生行政部门各执一份，诊断机构存档一份。

二、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

职业病赔偿标准职业病民事赔偿 ：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职业病民事赔偿 ，保留劳动关系职业病民事赔偿 ，退出工作岗位，享受以下待遇职业病民事赔偿 ：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

尘肺病二期赔偿标准

【案情简介】

申请人林某于2008年3月入职被申请人佛山市三水某有限公司职业病民事赔偿 ，从事抛光工作，双方签订书面的劳动合同，最后一次的劳动合同期限从2011年3月10日起至2012年3月9日止。被申请人为申请人参加职业病民事赔偿 了社会工伤保险，参保标准为1854元/月。2011年11月9日，申请人经广东省职业病防治院诊断为：矽肺贰期。2011年12月9日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定申请人于2011年11月9日被诊断所患矽肺贰期为工伤。

2012年5月28日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人伤残等级为肆级，护理等级不入级。2012年8月2日，佛山市劳动能力鉴定委员会确定申请人的工伤停工留薪期为1个月。申请人2011年9月21日至2011年10月13日在广东省职业病防治院住院治疗，被申请人按1100元/月的标准支付了申请人2011年10月份至2012年3月份的.工资，但每月扣除了申请人清洁费5元。2012年6月5日，申请人以对工作不适应为由，书面向被申请人提出辞职，被申请当天批准了申请人的辞职。因工伤待遇、解除劳动合同经济补偿金等争议，申请人于2012年7月20日向本委申请劳动争议仲裁。

申请人向佛山市三水区劳动争议仲裁委员，要求被告某厂支付住院伙食费、交通费、住院护理费、停工留薪期、解除合同经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、后续治疗费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金1600000多万元。此案经过了仲裁、一审、二审。

【仲裁裁决】

1、住院伙食费：770元(35元/天×22天)

2、一次性工伤医疗补助金差额：9732元(2665元/月—1854元/月)×12个月

3、一次性伤残补助金差额：17031元(2665元/月—1854元/月)×21个月

4、伤残津贴差额：72990元(608.25元/月×12个月×10年)

5、驳回其他仲裁请求。

【一审判决】

1、住院伙食费：770元(35元/天×22天)

2、一次性工伤医疗补助金差额：6972元(2420元/月—1854元/月)×12个月

3、一次性伤残补助金差额：11886元(2420元/月—1854元/月)×21个月

4、伤残津贴差额：50940元(424.5元/月×12个月×10年)

5、驳回其他诉讼请求。

【二审判决】

1、维持一审判决第1、2、3、4项;

2、精神损害赔偿金70000元;

【律师解析】

尘肺病一般分为一、二、三期，一期工伤评残七级左右，二期工伤评残四级左右，三期工伤评残二级左右，赔偿标准与工伤保险待遇赔偿一致。

职业病除了工伤保险待遇赔偿外，还有相应的民事赔偿，民事赔偿各地不一，佛山地区现在只支持精神抚慰金。

林某在社保领取的工伤保险待遇：

1、一次性伤残补助金：38934元;

2、伤残津贴：1390元/月(2013年2月起每月到社保基金领取)