深圳职业病民事赔偿最新案例

尘肺病二期赔偿标准

【案情简介】

申请人林某于2008年3月入职被申请人佛山市三水某有限公司，从事抛光工作，双方签订书面深圳职业病民事赔偿最新案例 的劳动合同，最后一次深圳职业病民事赔偿最新案例 的劳动合同期限从2011年3月10日起至2012年3月9日止。被申请人为申请人参加深圳职业病民事赔偿最新案例 了社会工伤保险，参保标准为1854元/月。2011年11月9日，申请人经广东省职业病防治院诊断为深圳职业病民事赔偿最新案例 ：矽肺贰期。2011年12月9日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定申请人于2011年11月9日被诊断所患矽肺贰期为工伤。

2012年5月28日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人伤残等级为肆级，护理等级不入级。2012年8月2日，佛山市劳动能力鉴定委员会确定申请人的工伤停工留薪期为1个月。申请人2011年9月21日至2011年10月13日在广东省职业病防治院住院治疗，被申请人按1100元/月的标准支付了申请人2011年10月份至2012年3月份的.工资，但每月扣除了申请人清洁费5元。2012年6月5日，申请人以对工作不适应为由，书面向被申请人提出辞职，被申请当天批准了申请人的辞职。因工伤待遇、解除劳动合同经济补偿金等争议，申请人于2012年7月20日向本委申请劳动争议仲裁。

申请人向佛山市三水区劳动争议仲裁委员，要求被告某厂支付住院伙食费、交通费、住院护理费、停工留薪期、解除合同经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、后续治疗费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金1600000多万元。此案经过了仲裁、一审、二审。

【仲裁裁决】

1、住院伙食费：770元(35元/天×22天)

2、一次性工伤医疗补助金差额：9732元(2665元/月—1854元/月)×12个月

3、一次性伤残补助金差额：17031元(2665元/月—1854元/月)×21个月

4、伤残津贴差额：72990元(608.25元/月×12个月×10年)

5、驳回其他仲裁请求。

【一审判决】

1、住院伙食费：770元(35元/天×22天)

2、一次性工伤医疗补助金差额：6972元(2420元/月—1854元/月)×12个月

3、一次性伤残补助金差额：11886元(2420元/月—1854元/月)×21个月

4、伤残津贴差额：50940元(424.5元/月×12个月×10年)

5、驳回其他诉讼请求。

【二审判决】

1、维持一审判决第1、2、3、4项;

2、精神损害赔偿金70000元;

【律师解析】

尘肺病一般分为一、二、三期，一期工伤评残七级左右，二期工伤评残四级左右，三期工伤评残二级左右，赔偿标准与工伤保险待遇赔偿一致。

职业病除了工伤保险待遇赔偿外，还有相应的民事赔偿，民事赔偿各地不一，佛山地区现在只支持精神抚慰金。

林某在社保领取的工伤保险待遇：

1、一次性伤残补助金：38934元;

2、伤残津贴：1390元/月(2013年2月起每月到社保基金领取)

只有鉴定为职业病才能获得赔偿深圳职业病民事赔偿最新案例 ；赔偿数额要根据伤残标准来定。

职业病赔偿标准如下深圳职业病民事赔偿最新案例 ：

一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的深圳职业病民事赔偿最新案例 ，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇深圳职业病民事赔偿最新案例 ：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、 工伤鉴定赔偿 标准职业病最新标准根据深圳职业病民事赔偿最新案例 ，《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时深圳职业病民事赔偿最新案例 ，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间深圳职业病民事赔偿最新案例 ，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用深圳职业病民事赔偿最新案例 ，由用人单位承担(就是深圳职业病民事赔偿最新案例 你讲的鉴定前费用)。第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第五十三条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。二、职业病费用根据 工伤保险条例 ：第四十一条用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列 工伤保险待遇 ： (一)医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由 工伤保险基金 按照规定标准支付; (二)住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付; (三)康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付; (四)残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付; (五)停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付; (六)生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付; (七) 一次性伤残补助金 ：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付; (八)伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付; (九)死亡补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付; (十)丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付; (十一)供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金：对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给; (十二)国家规定的其他工伤保险待遇。本条例施行后，国家对工伤保险待遇的项目和标准作出调整时，从其规定。第四十二条用人单位 未参加工伤保险 的，其劳动者从事有毒物品作业患职业病的，用人单位应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，保证劳动者 享受工伤待遇 。第四十三条用人单位无营业执照以及被依法 吊销营业执照 ，其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。第四十五条劳动者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律的规定，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。三、根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》(2002年5月1日起施行)：第三条职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第十条劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。四、一旦鉴定为职业病，应向企业提出 工伤保险费用 和赔偿，或向劳动部门提起仲裁，或向法院 提起民事诉讼 ，有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。

职业禁忌症可以得到赔偿。职业病病人深圳职业病民事赔偿最新案例 的诊疗、康复费用深圳职业病民事赔偿最新案例 ，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

法律依据：

《中华人民共和国职业病防治法》

第四十五条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

第四十六条职业病诊断，应当综合分析下列因素：

（一）病人的职业史深圳职业病民事赔偿最新案例 ；

（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；

（三）临床表现以及辅助检查结果等。

没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

赔偿。先申请 工伤认定 深圳职业病民事赔偿最新案例 ，再做 劳动能力鉴定 深圳职业病民事赔偿最新案例 ，根据 工伤鉴定 来确定具体的赔偿额。根据 工伤保险条例 的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。另外，按规定，职业病病人除依法享有 工伤 社会保险 外，根据有关民事法律，还有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。 《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条 《工伤保险条例》第三十条

患职业病如何申请工伤赔偿

患职业病有何待遇?

1、用人单位应当调离有害作业岗位深圳职业病民事赔偿最新案例 ，但不得解除劳动合同

用人单位应当按照国家有关规定深圳职业病民事赔偿最新案例 ，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对已确诊的职业病病人深圳职业病民事赔偿最新案例 ，应当调离接触有害作业岗位，并妥善安置。

职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触有害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

职业病在诊断或医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断或医学观察期间的费用，由用人单位承担。

2、职业病病人的.诊断、治疗费用由工伤保险承担，没有工伤保险的由用人单位全额承担

劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业性眼病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

3、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

4、用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

劳动者一旦被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，患病劳动者或者其直系亲属、工会组织在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳动者患职业病后，一般在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，劳动者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

相关阅读—职业病的赔偿项目有哪些?

职业病赔偿项目

(1)医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付;

(2)住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;

(3)康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付;

(4)残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付;

(5)停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付;

(6)生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付;

(7)一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付;

(8)伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付;

(9)死亡补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付;

(10)丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付;

(11)供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金：对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给;

(12)国家规定的其他工伤保险待遇。

职业病诊断所需资料

申请职业病诊断，提供下列资料：

(1)职业病诊断申请书;

(2)劳动者身份证明(身份证或户口薄);

(3)健康损害证明或申请职业健康检查;

(4)劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同、劳动者提供的证言和证词等;

(5)劳动者的职业史和既往病史;

(6)职业健康监护档案;

(7)工作场所职业病危害因素检测、评价资料。