公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗

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赔偿。法律规定公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗 ，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗 的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。法律依据公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭员工是劳务派遣的赔偿具体如下公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗 ：1、如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班；2、如果是原公司倒闭，赔偿需视情况而定。

一、公司倒闭员工是劳务派遣怎么赔偿

1、公司倒闭员工是劳务派遣的赔偿具体如下：

（1）如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班；

（2）如果是原公司倒闭，赔偿需视情况而定。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、破产清算债务怎么办

破产清算后债务应当依法给予赔偿。企业破产财产应当在清偿破产费用和共同利息债务之后清偿破产债权。破产清算是为公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗 了偿还之前的债务。企业向破产法院申请了破产之后，法院将会成立清算小组，拍卖企业财产，所得用于清偿债务。股东只要履行出资义务，破产程序结束后就不需要偿还债务。

用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位；劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗 的年限，每满一年支付一个月工资公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗 的标准向劳动者支付。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗 ：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

一、 公司倒闭 派遣员工公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗 的解决办法 如果是用工单位倒闭公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗 ，用工单位不需要支付 经济补偿金 公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗 ，用工单位只需将 劳务派遣 工退回劳务派遣单位公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗 ，由劳务派遣单位重新派遣新到新公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗 的用工单位上班。 二、相关法律依据 1、《劳务派遣暂行规定》第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣 经营许可证 》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的 劳动合同 应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以 解除劳动合同 。 2、第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： 用工单位有 劳动合同法 第四十条第三项、第四十一条规定情形的; 用工单位被依法宣告破产、吊销 营业执照 、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; 劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。 3、第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。 三、劳动合同的解除和终止 1、第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在 试用期 内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。 2、第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。 3、第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的， 劳动合同终止 。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者 终止劳动合同 的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

法律分析公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗 ：有赔偿。法律规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿

首先，遭到工伤伤害的员工可以先根据法律规定，确认是否属于工伤。而按规定，员工工伤主要包括以下公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗 ：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗 他情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。