产假期间不发工资怎么扣社保

法律分析产假期间不发工资怎么扣社保 ：关于产假期间缴纳五险，用人单位垫付五险中个人应缴部分问题，很多用人单位通过规范劳动合同和用工制度及人性化管理，得到了妥善解决，如参保人员在请产假时用人单位明确要求其在规定时间内向单位缴纳个人缴费部分人单位工会、工劳部门在生育期间探望生育职工时，向其说明并落实个人缴费部分。应当享受产假工资；产假期间劳动关系依然存续，社保费应当由用人单位和劳动者共同缴纳，劳动者需支付个人缴纳部分的社保费。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律依据产假期间不发工资怎么扣社保 ：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

产假期间不发放工资，及时缴纳社保，企业也是存在着违法产假期间不发工资怎么扣社保 的，首先他没有发放正常的生育津贴，生育津贴是国家法律部门对于职业妇女她们离开工作岗位之后，提供给她们的生活费用。国家是为这些员工承担这些津贴发放的任务。产假期间不发工资怎么扣社保 我国的社保机构，如果他没有给到你这笔钱的话，它是不合法的，你可以向他进行咨询，问他这笔钱到底流向哪里？

第二笔钱他没有发给你的，就是产假工资，这部分是需要企业发给你的，当员工休产假期间，用人单位没有支付，这样他就违反了相应的劳动法，并且在实际操作过程中，如果生育津贴它是大于产假工资的话，企业就是不用再为员工重复支付津贴了。当生育津贴它是小于产假工资的话，那么用人单位就需要补发相应的差额给个人。

在目前全民都参保的一个大环境下，职工在企业的期间已经参加了商业保险的，是需要按照用人单位平均工资的标准，然后对其进行支付工资。即使这位怀孕职工她之前没有参加过生育保险，也是需要有用人单位去支付产假前的工资。在我国的劳动法律也有相应的规定，为了保护女性的权益，法律需要企业为女方去维护孕期的权益，维护正常的产假利益。

企业需要照发工资，而且相应的女性福利待遇和全勤都是不能受此影响的，广州市的相关社会保障局也发放了相应的规定。法律也考虑到了一些意外的情况发生，即使这位产妇，她在怀孕的过程中出现了意外的情况，她流产了，她们也是要享受相应的生育产假以及生育津贴，以及相应的工资标准的。国家正在尽可能地维护女性的各项权利。

您好

社保可以等职工上班后开始领取工资产假期间不发工资怎么扣社保 了 从工资中扣除